「企業型確定拠出年金」は、
導入企業・加入者の
両方にメリットがあります！

経営者や役員は従業員とは立場が異なるため、社会保険はじめ様々な制度で対象外に。しかし、経営者であっても、やはり将来への不安はあるものです。企業型確定拠出年金は、そんな役員、経営者の不安に対応。実は企業型確定拠出年金は、経営に携わる立場であっても、厚生年金の被保険者であれば加入できるのです。

公的な将来への備えが少ない経営者・役員にとってもメリットの大きい制度です。

事業主が負担する掛金は全額福利厚生費として、法人の経費として算入できます。
 

転職先の状況によっては引継ぎできない制度もありますが、企業型確定拠出年金は転職しても引継ぎが可能です。

企業型確定拠出年金加入企業を中途退職した場合、転職した先の会社に確定拠出年金制度があれば、そのまま移転（ポータビリティ・持ち運び）し、今まで積み立てた資産運用を続行できます。もし転職先の企業が企業型確定拠出年金制度を導入していなくても、個人型確定拠出年金（国民年金基金連合会が運営するiDeCo）に移行することが可能です。

転職先の状況に左右されないという点も、企業型確定拠出年金加入の大きなメリットです。

確定拠出年金は加入者自身が運用方法を決定し、その成果を享受することができる制度です。

もちろんリスクはありますが、好調な状態での運用を維持できれば年金額を増やすことができます。運用リスクが心配な方は、元本保証型のものを選んで運用すれば、貯蓄として利用することもできます。

企業型確定拠出年金は特に導入までの期間でわからないことが多い手続きが続きます。貴社専用の専門家の担当デスクが迅速に対応いたします。

従業員説明会（ZOOM開催）や導入後のオンラインセミナー、YOUTUBEなど継続投資教育として十分なコンテンツをご用意しております。