※1年以上ご紹介（導入）がない場合は再度6,000円がかかる可能性があります。

ご紹介の際に最もストレスがかかるのが、お互いの日程調整かと思いますが、弊社では紹介パートナーの皆様に日程調整用のURLを共有しておりますので、皆様の好きなタイミングで日程調整いただけます。

※訪問や来所の場合は別途ご相談ください。

企業型確定拠出年金は、経営者の節税に有効な制度であるだけでなく、
福利厚生制度としても非常に優秀で、顧問先に紹介をするだけでも喜ばれています。

弊社は、企業を成長させることにこだわった税理士法人なのですが、
制度を知れば知るほど、企業型確定拠出年金はこれからの成長企業になくてはならない制度だと確信するようになりました。

また、日本企業型確定拠出年金センターは確定拠出年金に精通しており、
質問の戻りやトラブルもなく、税理士法人側の稼働が少ないことも助かっています。

顧問先も喜んでいただき、弊社も毎月の定期報酬が上乗せされ、生産性アップにつながる。
三方良しの非常にいい仕組みだと感じています。

自信をもって日本企業型確定拠出年金センターをおすすめします。

企業型確定拠出年金は節税対策になり、経費かつ非課税で退職金を積み立てられる点でも制度をお伝えするだけでも、顧問先に喜ばれています。

自社で導入した際に、就業規則の改定や申請書類の作成が非常に難しかったこともあり、忙しい歯科の先生自身が申請を行うことが導入の課題となっていました。

日本企業型確定拠出年金センターにお任せすることで、面倒な申請書類の作成や手続きの課題が解決し、顧問先にも喜んでいただいています。

自信を持って、日本企業型確定拠出年金センターをおすすめします。

所定の研修の受講も必要です。

選択制DCは導入コストが低いため、多くの中小企業に選ばれていますが、他の設計方法も可能です。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、導入時だけでなく導入した分だけ事務所に定額で手数料が入ってくることと、アドオン（重ね売り）で固定の収入源が新たにできることがとても魅力です。

また、投資や税務の知識も意識も所内と顧問先様へ芽生え成長と好循環のスパイラルを生み出せます。

社労士業務もDX化等も先進の事務所なので、企業型DCだけでなく本業の社労士業務でも最先端の資料やツールを頂いたり情報交換やご指導も頂けます。職員間でもやり取りさせて頂けますのでお互いの事務所の刺激にもなります。

とにかく早く始めることがなにより重要かと存じます。

社労士は同業者と差別化するのが難しい業種と感じておりました。大阪では助成金、評価制度などは既にレッドオーシャン化しており、なかなか差別化できず思うような結果が出せていませんでした。

当社は2022年秋頃から企業型確定拠出年金（企業型DC）の取り扱いを始めましたが、当時は連月稼働という小さな目標からスタートしました。今まで経験したことのないブルーオーシャン市場が嬉しくていろんな人に話をしたことを覚えております。

ほとんどの中小企業主は詳しく聞いたことがないということ、又、企業型DCが社長や社員の老後不安を解消するベストな商品だと分かったので自信をもって販売することできたのが当社が差別化できた要因だと思います。

今後はさらに多くの中小企業と一緒に成長できるように企業型DC塾の皆様と切磋琢磨して積極的に発展、貢献していきたいと思います。

※導入に関するご相談を承っております。個人の方の質問はお答えできませんのでご了承ください。