福利厚生制度としての企業型確定拠出年金活用法

福利厚生制度としての企業型確定拠出年金活用法

※Zoomにてオンライン開催
※講師は変更になる可能性があります。

このような「人材・コスト・退職金」のお悩みはありませんか？

採用力の弱さ・・・同業他社や大手企業との人材獲得競争が激化し、求人を出しても応募が集まらない。
定着率の低下・・・せっかく育てた若手や中堅社員が、将来の資産形成や待遇への不安から早期離職してしまう。
古い退職金制度・・・内部留保型の退職金規程のまま、将来の一括支払い時の資金繰りや積立不足リスクが放置されている。
固定費コスト懸念・・・福利厚生や賃上げは強化したいが、社会保険料の折半負担や恒久的な固定費増は避けたい。
従業員の老後不安・・・公的年金への不信や将来不安が従業員のエンゲージメントや仕事の集中力低下につながっている。

本セミナーでは、経営者の方向けに中小企業でも導入できる企業型確定拠出年金の導入のメリット、制度設計のポイントについてわかりやすく説明いたします。

「経営に効く３つの導入の効果」「導入時の注意点」などより深い理解をいただくために、まずは「福利厚生制度としての企業型確定拠出年金活用法」にご参加ください！

また後日、個別無料相談付きです。それぞれの企業に合わせたメリット・デメリット等、より具体的な内容をお話しさせていただきます。ぜひご活用ください。

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