確定拠出年金の基礎知識

確定拠出年金（日本版401k※）とは、企業年金（企業が自社の社員に対して年金を支払う仕組み）の一つです。確定拠出年金法を根拠としており、日本では2001年（平成13年）10月から始まりました。

確定拠出年金には、会社が企業年金制度として採用する「企業型確定拠出年金制度」と個人が資産形成として加入する「個人型確定拠出年金」の２種類があります。企業型確定拠出年金も個人型確定拠出年金も、税制等のメリットを享受しながら、老後の積み立てを行うことができます。自分で自分の年金の積み立てを行うため、「ぷらす年金」とも呼ばれています。※確定拠出年金制度は、アメリカで実施されていた401k制度に倣って施行されたため、「日本版401k」とも呼ばれています。

企業が経営を行ううえで、頭を悩ませるものの一つが資金繰りをはじめとしたキャッシュ対策です。キャッシュ対策が万全でなければ、業績が黒字であっても倒産するリスクは避けられません。毎年利益が出ているにもかかわらず、会社にも経営者にもお金が残らない…　そんなお悩みを抱える経営者のみなさまに、対策の一助として確定拠出年金制度をご紹介します。

2020 年 6月 5 日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が公布されてから、公的年金から私的年金まで多岐にわたる改正が行われています。今回は、そのなかから確定拠出年金に関わる法改正に着目し、主なポイントや留意点等について解説します。

企業にとって、メリットの多い企業型確定拠出年金（企業型DC）ですが、導入までにはさまざまなステップや注意すべきポイントが多いのも事実です。今回は導入を検討している企業のみなさまのために、導入前の注意ポイントをご紹介します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、将来に備えて資産を作る退職金制度です。企業が掛金を拠出し、従業員がその掛金を資産として運用を行っていくものです。企業が取り入れている制度によって、掛金の上限があるなど、掛金には一定のルールがあります。今回は、企業型確定拠出年金における掛金の決め方について解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）の特徴としてあげられるのが、さまざまな税制上の優遇措置です。今回は、企業型確定拠出年金の税制優遇について、有効に活用することのメリットを解説していきます。

企業型確定拠出年金は、企業が掛金を拠出し、従業員がその掛金をもとに金融商品を運用していきます。運用結果に応じて、将来の給付額が変わる年金制度の一つです。ここ数年、企業型確定拠出年金制度（企業型DC）を導入する企業が増加しています。なぜ企業型確定拠出年金制度を導入する企業が増えているのか、年金制度のしくみを紐解きながら、解説していきます。

確定拠出年金には、「企業型確定拠出年金（企業型DC）」と「個人型確定拠出年金（iDeCo）」の２種類の制度があります。どちらの制度も、将来の資産形成のために毎月一定の掛金を拠出するのは同じ。掛金をもとに金融商品を運用し、資産を増やしていくことになります。考え方は同じでも、両者に違いもあります。それぞれの違いや特徴を詳しく解説していきます。

法改正による制限の緩和などで導入が進む「企業型確定拠出年金（企業型DC）」

中小企業の中には、今後の導入を検討しているケースも多いのではないでしょうか。今回は、実際に導入することになったとき、企業担当者がおさえておきたいポイントについて解説していきます。

従業員の将来の資産形成をサポートするための「企業型確定拠出年金（企業型DC）」。掛金の拠出や運用中の税制優遇などメリットの多い制度で導入する中小企業も増えつつあります。

長期に渡って運営する制度なので、ついつい忘れがちなのが、実際に給付を受け取る際の受け取り方の違いについてです。従業員にとっては、会社を退職後のライフプランに大きく影響することですので、企業側もしっかりと理解しておきましょう。

「企業型確定拠出年金（企業型DC）」では、拠出された掛金を従業員が長期にわたって、運用していきます。制度導入後は、会社は従業員への投資教育も行わなければなりません。そこで、企業担当者がおさえておきたい運用商品選びのポイントについて、解説していきます。

経営者や人事労務担当者にとって、従業員の退職金制度や福利厚生は重要な課題のひとつです。最近では従来の退職金制度や確定給付企業年金にかわり、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討する企業も増えています。税制優遇などメリットの多い企業型確定拠出年金制度ですが、導入前にしっかりと準備を進めておくことが必要です。そこで、必ず確認しておきたいのが、従業員の加入資格です。せっかく導入する制度が従業員の差別感や不公平感を生まないよう、しっかりとおさえておきましょう。

企業年金制度といえば、企業型確定拠出年金（DC）と確定給付型企業年金（DB）の2つに分かれます。以前の企業年金制度は、厚生年金基金や適格退職年金といった制度が主流でしたが、徐々に確定給付企業年金にシフトしてきました。さらに、2001年からは企業型確定拠出年金が登場し、徐々に増加してきています。現在の企業年金の主軸は、企業型確定拠出年金（DC）と確定給付型企業年金（DB）ということになるでしょう。それぞれどのような特徴があるのか、メリット・デメリットを解説しながら、その違いについて解説していきます。

日本の企業年金制度は、主に企業型確定拠出年金（企業型DC）と確定拠出型企業年金（DB）の２通りとなっています。現時点で一番導入の多い制度はDBですが、徐々に企業型DCを導入したり、DBから移行するケースも増加しています。そこで、今回は、実際に企業型DCを導入する際のDBの移行や、併用について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて解説していきます。

さまざまな企業年金制度からの資産移管が可能となった企業型確定拠出年金（企業型DC）。今回は中小企業に加入の多い中小企業退職金共済（中退共）から企業型確定拠出年金に移換する場合について、詳しく解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）の実施企業は増加し、ますます注目が集まっています。税制優遇などメリットも多いこの制度は、従業員自身が資産を運用していくのが特徴です。従業員が運用を行うとはいえ、会社は制度を導入すれば終わりというわけにはいきません。従業員が適切に資産を運用し、将来の資産形成サポートを行っていく必要があります。それには、従業員にいかに制度を理解してもらい、運用していくための知識を得てもらうかが重要です。そこで、企業には従業員への継続的な投資教育が「努力義務」として課されています。今回は、投資教育の概要とポイントについて解説します。

生命保険料や個人年金保険料は、年末調整や確定申告で控除を行いますが、「企業型確定拠出年金（企業型DC）」は、手続きが必要なのでしょうか。

今回は、企業型確定拠出年金を導入したときの年末調整や確定申告について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて解説していきます。

ビジネスモデルや働き方、仕事に対する考え方も、ここ数年で随分と変化してきました。そんな中で、最近では“一人法人（ひとり社長）”として活躍する人が多く見受けられます。一人法人とは、１人で会社を設立、従業員は雇わず、経営者として、さらにプレーヤーとしても活躍する人たち。フリーランスと似ていますが、税制度をはじめ、さまざまな違いもあります。今回は、一人法人にスポットを当て、企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入するメリットや知っておきたいポイントについて解説していきます。

企業型確定拠出年金を導入している会社で、従業員が退職をするとき、退職後の予定によって、手続きがことなります。今回は、従業員が退職（転職）することとなったとき、企業担当者がおさえておきたいポイントについて解説していきます。

中小企業でも導入が進む企業型確定拠出年金（企業型DC）制度。自社で導入が可能なのか、メリットはあるのか、導入を検討してみたいと思っている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。とはいえ、企業型DC制度の導入には、年金制度のしくみをはじめ、投資の知見も必要だったりと、企業担当者にとっては頭を悩ませてしまうものです。

そこで今回は、企業担当者が導入検討する際の相談先を選ぶポイントについて解説していきます。

求職者が会社や仕事を選ぶときに重視する条件は、何でしょうか？　「給与が高い」「やりがい」「職種」「業績が安定している」「将来性」「ワークライフバランス」…仕事選びの価値観は人それぞれ、いろいろあるはずです。そのなかの一つとして、「福利厚生の充実」を挙げる人も、少なくないでしょう。従業員の満足度、モチベーションアップ、人材確保には、今や福利厚生制度の充実は欠かせません。中小企業での導入が進んでいる企業型確定拠出年金（企業型DC）も、その一つです。今回は、福利厚生制度として注目の企業型DCについて、考えていきたいと思います。

少子高齢化や定年延長の流れのなか、老後の生活は公的年金制度だけに頼れないといった考え方にシフトしてきました。そうした背景の中、企業も退職金の給付設計の見直しや節税対策、従業員への福利厚生サポートをどのように行っていくのかなど、重要な課題が山積しています。そこで、最近注目が集まっているのが「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。なかでも任意で加入や拠出のできる「マッチング拠出」や「選択制確定拠出年金（選択制DC）」を採り入れている企業も増えてきました。

どちらも従業員の意思が反映でき、似ている部分が非常に多いのですが、まったく別のしくみです。今回は、この２つのしくみについて解説していきます。

中小企業を中心に導入が進んでいる「企業型確定拠出年金（企業型DC）」。税制優遇などのメリットも多く、導入を検討しているものの、導入するにはどのような運営先を選んだらよいのか心配される企業担当者もいらっしゃるでしょう。今回は、実際に導入した後に、運営管理をしていく機関の役割について、企業担当者がおさえて知っておきたいポイントについて解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）のうち、中小企業で福利厚生制度として導入されるケースが多いのが、選択制確定拠出年金（選択制DC）です。

選択制DCは、会社が掛金を拠出するのではなく、従業員の給与の一部を掛金として拠出するしくみです。そのため、従業員の給与の一部が拠出されると、社会保険料に等級変更につながり、「月額変更」を行う必要が生ずるかもしれません。今回は、選択制DCを導入するときの社会保険料に関する月額変更について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

従業員の将来の資産形成のために、退職金制度や福利厚生制度として導入が進むのが「企業型確定拠出年金（企業型DC）」です。掛金の拠出時、運用時、給付を受ける時、それぞれに税制の優遇があることが最大の魅力です。今後の導入を検討しているケースも多いのではないでしょうか。とはいえ、メリットがある一方、デメリットも必ず存在します。今回は、実際に導入を検討するとき、確認しておきたい企業型DCのデメリットに絞って解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入する場合に、企業担当者として気になることの１つが、「事務負担がどの程度発生するのか」ということではないでしょうか。今回は、実際に企業型DCを導入することになったとき、・事務手続きとしてどのようなものが発生するのか・もし事務委託する場合のメリットやデメリットは？企業担当者が、おさえておきたいポイントについて解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社が掛金を拠出し、従業員が自分自身で掛金を運用して、老齢給付金として受け取る制度です。

原則、60歳以降に受給が可能となります。受け取り方は、「年金」「一時金」「年金と一時金の併用」の３種類あります。受け取り方によって、所得控除が異なります。

今回は、「一時金」として受け取るときの計算方法について解説していきます。

従業員の将来の資産形成のために、導入が進んでいる企業型確定拠出年金（企業型DC）。最近では、従業員自身が掛金を拠出するかどうかを選択する「選択制DC」を採用する中小企業も増えています。

選択制DCを導入し、掛金を拠出した場合、社会保険料へ影響があります。従業員には将来の公的年金が減るかもしれないという、思わぬデメリットの可能性も否定できません。今回は、選択制DC導入を検討する企業のみなさまに、理解しておきたい従業員のデメリットについて解説していきます。

宗教法人であっても、一般企業と同様に、退職金制度についてお悩みのケースは多々あります。宗教法人の職員はもちろんですが、宗教法人経営者においても勇退後の生活設計をどうするかは、非常に重要な問題です。万が一に備え、今からどのような準備ができるのか、検討しておきましょう。

今回は、宗教法人において企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討することになったとき、気をつけておきたいポイントについて解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員の将来の資産形成をサポートできるだけでなく、会社・従業員双方に税制優遇の手厚い制度となっています。これから企業型DC制度導入を考えている会社にとっては、導入するとどのくらいの効果があるのか興味を持っているのではないでしょうか。今回は、実際に導入した場合にどういった効果があり、いつごろから効果が現れるのかについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入するとき、どのようなプランするか、掛金額などのシミュレーションも大切ですが、留意しておかなければならないのが、会社の就業規則等の整備についてです。導入には基本的に、給与制度の変更や役員報酬の改定を伴いますので、就業規則の改訂は影響範囲が大きくなることも予想されます。

実際に導入することになったとき、企業担当者が確認しておきたい就業規則等のポイントについて解説していきます。

数年前、老後2,000万円問題が世間の話題によく上がっていました。金額の是非はともかく、多くの人が、公的年金だけでは心もとない、早い時期から老後の資産形成をしなくては、自助努力が必要という意識に変化してきたようです。そのようななか、老後の資産を自助努力で賄うための選択肢として、確定拠出年金に注目が集まっています。

企業においても、従業員の将来の資産形成などを支援するための福利厚生制度を積極的に取り入れようという動きにシフトしつつあります。それは、外資系企業など日系企業と趣を異とする企業であっても同様ではないでしょうか。

今回は、外資系企業が企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入することになったとき、押さえておきたいポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

一般的に高収入で生活水準が高いとされる歯科医師であっても、意外と十分な資産形成ができていないといったケースも少なくありません。

そこで、今、歯科医師のみなさんが、老後の資産を自助努力で賄うための選択肢として、確定拠出年金に注目が集まっています。勤務医、開業医、医療法人を経営するといったさまざまな働き方のスタイルにあわせて、どのような選択肢があるのか、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

日本に確定拠出年金制度が導入されて以来、制度改正などを経て、加入者は企業型・個人型ともに増え続けています。とくに中小企業では、労働の多様化が進むなか、従業員のモチベーション向上や人材の採用や定着、さまざまな税制優遇のメリットに注目がされている制度です。

今回は企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入した場合に、加入者となる役員や従業員の将来資産がどのようになるのか、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）の増加と同様に、大きな伸びをみせているのがiDeCoです。iDeCoは個人型の確定拠出年金であり、加入できる人の範囲が広いことから、ここ数年、加入者が急増しています。

「自分の老後は自分でなんとかしなくては」といった考えが定着してきたということも背景にあるかもしれません。企業の人事労務担当者であれば、従業員から「iDeCoに加入したいから事業所の証明書を発行してほしい」とか、国民年金基金連合会から、年１回現況届の提出を求められたりといった経験があるかもしれません。

そこで今回は、すでにiDeCoに加入している転職者を採用したとき、会社の企業型DC制度にどのように移管するのか、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

新型コロナウイルスの感染拡大を大きな節目として、多くの人々の生活様式が変化し、働き方やお金に対する意識や行動に変化が起きています。コロナ前からも若年層を中心に投資への興味を持つ人は増えつつありましたが、このコロナショックは資産形成への意識の高まりにさらに拍車をかけているようです。資産形成の初めの一歩としてNISAやiDeCoなどにも注目が集まっています。

企業型確定拠出年金（企業型DC）制度においても、これらの動きと連動して、近年の制度改正では、より利用しやすい制度へと変化しており、導入する企業が増加しています。今回は、従業員の多くが興味を持つNISAやiDeCoをはじめ、他の制度と企業型DCなどを併用する場合など、どのように将来の資産形成のサポートをしていくかに注目し、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

多くの中小企業で導入の進む企業型確定拠出年金（企業型DC）制度。厚生年金の適用事業者であれば加入できるとあって、社長や役員であっても厚生年金被保険者に該当すれば企業型DCへの加入が可能です。

企業型DC制度は、掛金も全額損金計上できることに加え、役員自身の将来資産を形成できることから、興味をお持ちの経営者さまも多いでしょう。

今回は、役員の企業型DCに注目し、複数の法人の役員を兼務している場合を例に、日本企業型確定拠出年金センターが詳しく解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）制度を導入する企業が増える一方、個人ではネット証券などの充実などを背景に投資への興味を持つ人も増え、iDeCoに加入する人も増えています。企業にとっても、個人にとっても将来資産をどのように形成していくかは、重要な関心事です。近年、制度改正も進む年金制度ですが、企業型DCとiDeCoの併用が可能となりました。

今回は、多くの人が興味を持つiDeCoと企業型DCとの併用に注目し、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

多くの企業で導入の進む企業型確定拠出年金（企業型DC）制度。従業員が掛金を運用していかなければならないとあって、企業担当者は、運用期間中の投資教育や手続きのサポートを行わなければなりません。もちろん、従業員が転職や定年などで退職する際にも、しっかりと説明し、手続きをサポートする必要があります。

今回は、企業型DC制度を導入している企業の担当者が、従業員の退職時に注意しておくべきこと、やるべきことについて取り上げてみました。どのようなタイミングで説明や手続きが必要か、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC・企業型401k）とは、将来に備えて資産を作るための企業年金のひとつです。一般的に企業が掛金を拠出（積立）し、従業員がその掛金を金融商品などに投資運用することで、資産形成を行います。

最近は、確定拠出年金制度のルールが緩和され、より利用しやすい制度へと変化していることで、注目している企業が増加しています。導入を検討している企業担当者の中には、どのような制度設計がよいのか、掛金の拠出額の設定はどうしたらよいのか、お悩みの方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、掛金の拠出について取り上げ、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

働き方改革の一環として、2020年4月（中小企業は2021年4月）より、同一労働同一賃金としてパートタイム・有期雇用労働法が適用となりました。職務の内容、責任、働き方などが同じであれば、雇用形態で不合理な待遇差を設けてはいけないとされています。

不合理な待遇差には、賃金、休暇、各種制度などが該当します。この待遇には、もちろん企業型確定拠出年金（企業型DC/401k）も、範囲の対象となります。パート・有期雇用であっても、同様の職務内容・働き方などであれば、企業型DCの加入対象となるケースがあります。

今回は、パート・有期雇用従業員の企業型確定拠出年金（企業型DC/401k）の加入資格について、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

「リタイアした後のためのお金の準備はどうすればよいだろうか」

中小企業の経営者にとっても、退職後の資金準備をどのようにするかは、従業員同様に考えておかねばならない大事なこと。経営者の退職金の準備方法はいくつかありますが、そのうちのひとつが企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）です。税制優遇などお得な制度でもあり、役員退職金を検討するうえでは、欠かせません。

今回は、中小企業の役員退職金をどのように準備していくか、企業型DC（401k）に注目し、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

『記帳代行や税務申告だけの事務所から脱却したい』『高付加価値のあるサービスを展開したい』『顧問先により深く関わるコンサルティングやサポートを行っていきたい』とお考えの税理士・会計士の方も多いのではないでしょうか。

とはいえ、クライアント先の規模感・業種によっても違いがあるものの、その多くが記帳代行から税務申告、経営相談、節税対策などが一般的な依頼業務です。新たなサービスの構築これらの業務にどのような付加価値を提供するか、どんなサービスを提案するのか、事務所を発展させていくための人材活用や獲得は？事務所経営のうえで他事務所との差別化は、非常に頭を悩ますところかもしれません。

今回は、クライアント先への価値あるサービス提案はもとより、事務所を成長させていくために必要な活躍人材獲得のために、最近注目されている企業型DC（401k）を取り上げ、その活用のヒントを探ります。

2022年に、確定拠出年金制度の改正がされました。とくに注目しておきたいのが、2022年10月からの企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）とiDeCo（個人型確定拠出年金）との併用に関する改正です。

すでに企業型DC（401k）制度を導入している企業については、従業員からのiDeCo併用についての質問があるかもしれません。iDeCo併用の場合には掛金額に影響が及びますので、改正の内容をきちんと理解し、備えておきましょう。

今回は、企業型DCとiDeCoの併用に注目し、掛金額の上限について、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

2023年4月より日本生命保険が団体年金保険の予定利率を、現在の年1.25％から0.50％に引き下げると発表されました。続く超低金利やマーケットの状況から、将来に渡って予定利率を維持することが困難だと判断されたことが理由です。確定給付企業年金（DB）制度を採用している企業にとっては、財務計画に影響する大変重大なニュースです。今後、確定給付企業年金（DB）から企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）への移行も加速するといった影響もありそうです。

今回は、確定給付企業年金（DB）制度から企業型DC（401k）へ移行するときのポイントを、日本企業型確定拠出センターが解説していきます。

１人で事業を行う場合、個人事業主として独立・開業しているケースをイメージしますが、事業規模や利益の程度などによっては、一人法人（ひとり社長）やマイクロ法人として会社を設立・経営しているケースも多いでしょう。最近では、さまざまな働き方の選択肢として、「会社をおこして、一人で社長をやっている」という方も増えてきました。個人事業主であっても、今後法人成りを検討している人もいるかもしれません。

一人法人の増加と連動して、企業型確定拠出年金（企業型DC）制度においても、より利用しやすい制度として変化しています。

今回は、一人社長の多くが興味を持つ将来の資産形成や節税について、iDeCoと企業型DCのどちらがおすすめなのか、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

保険業界は、少子高齢化や経済状況の変化、昨今の気候変動による自然災害の増加などの影響により変化を続けています。インターネット保険の増加によっても、保険販売の状況が大きく変化するなかで、さまざまな保険を扱う保険代理店も増えており、営業形態もそれぞれの特色を打ち出すようになってきました。

保険代理店は、単に保険を販売するだけでなく、保険契約に関わるさまざまなサポートを行い、保険ビジネスを支える大きな役割を担っています。一口に保険代理店としっても、保険販売を専業とする代理店、生命保険に強い代理店、損害保険に強い代理店、１社の保険のみの取り扱いをする代理店など、それぞれに特徴があります。しかし、販路拡大や人材不足への課題は各代理店共通です。

今回は、保険代理店のための販路拡大の一助、人材獲得へのサポートとして企業型DC（401k）をご活用いただくため、日本企業型確定拠出年金センターが解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）は、長期にわたって掛金を拠出・運用していくことで将来の資産形成をする仕組みです。これまで主流であった確定給付の企業年金制度と異なり、加入者（従業員）自身が金融商品を運用していくことで、将来資産を形成していくことが特徴です。最近は、１人社長のような小規模企業から中小企業まで、幅広く利用されるようになってきました。経営者や担当者の中には、企業型DC（401k）制度の導入を検討している方もいらっしゃるでしょう。とはいえ、魅力の多い制度であっても制度導入するには、それなりのコストや手間がかかるのでは？とのお悩みもあるかもしれません。

今回は、会社の企業型DC（401k）制度を導入する場合に、会社にかかる費用を、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

2001年にスタートした企業型確定拠出年金制度（企業型DC＝401k）は、大企業に限らず、中小企業にも導入が進んでいます。2021年2月現在には750万人近くの加入者に上り、今後の導入を検討している会社も多いのではないでしょうか。

会社に企業型DC（401k）制度を導入するにあたって、DC担当者の疑問・お悩みはさまざまですが、なかでも「どのような運用商品を用意したらよいのか」といったお悩みも多いようです。

今回は、会社の企業型DC（401k）制度を導入する場合、また、制度の見直しをする場合に、適切な運用商品を用意できるよう、運用商品の選び方について、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC=401k）は、福利厚生制度の一環として導入するケースが増えている企業年金制度です。加入者（従業員）が掛金を自分自身で運用し、その運用成果によって将来受け取る年金や一時金の額が決まるという仕組みです。

この将来受け取る年金や一時金は、原則60歳以降に受け取ることになりますが、受け取り方によって、上手に節税が可能です。

今回は、将来受け取る年金や一時金について、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）は、中小企業においても導入が進み、今後の法改正なども影響して、さらに増えていくことが予想されます。

なかでも、「選択制DC」と呼ばれる従業員が掛金を拠出するタイプのDC制度を導入する企業も増えています。

選択制DCは、従業員の給与の一部を掛金として拠出するため、就業規則や給与規程の見直しなど、入念に準備をしておく必要があります。企業担当者にとっては、給与の計算方法にも影響が出てくるものです。なかでも、残業計算の取り扱いをどうしたら？との声もあります。

従業員にとって重要な「給与」に関わることですので、間違いや認識違いがあっては、後々大変です。

今回は、選択制DCを導入する場合の、給与の取り扱いについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

選択制の企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）は、「選択制DC」あるいは「給与切り出し型DC」とも呼ばれ、導入する企業が増えています。

企業側・従業員側双方にメリットのある制度ではあるものの、どちらかというと企業側のメリットの大きさが着目される制度でもあります。「選択制DCは年収や年金が減る」といった点ばかりクローズアップされてしまうからという理由もあります。事実、従業員側にとっては、気をつけておかなければならないポイントもいくつかあるため、制度を導入する企業は、従業員への丁寧な説明を実施し、理解を深めてもらわなければなりません。今回は、選択制DCを導入する場合に、従業員の年収や年金がどう変化するのか、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）は、会社が毎月一定の掛金を拠出し、加入者（役員・従業員）が運用していくものです。従業員の将来の備えとして、人気が高まっている企業年金制度の一つです。導入した企業型DC（401k）制度を大いに活用してもらうには、拠出した掛金をいかに効果的に運用できるかが大切です。それには、運用商品選びをしっかりと学んでおく必要があります。今回は、企業型DC（401k）制度を活用するために、学んでおきたい運用商品選びのポイントについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

会社を経営していたら、事業を継続するため、事業拡大のため、融資を受けることもあるでしょう。経営者の中には、「事業が立ち行かず借金が膨れ上がってしまったら、」そんな不安を抱くことも１度や２度ではないはずです。借金で事業や生活が立ち行かなくなったときの対処法として「自己破産」があります。

自己破産と聞くと、全財産を失い、人生が終わったようなイメージもあるかもしれません。ただ、これは正確ではありません。一定の処分できない財産があります。そのうちの一つが年金に関わる財産です。

そこで今回は、自己破産と確定拠出年金との関係について、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）は、年々導入する企業が増加し、2021年3月現在、38,328社、加入者としては約750万人とされています。最近は確定拠出年金の法令改正も行われています。今後も導入する企業、加入する従業員が増えることが予想されます。

企業型DC（401k）制度を導入するには、就業規則や給与制度の見直し、財務計画、掛金や受給額のシミュレーションなど、行わなければならないタスクはさまざまあります。とくに、従業員に制度を理解してもらうプロセスは、従業員説明会などを通して、丁寧に慎重に行なっておきたいものです。

今回は、企業型DC（401k）を導入することになったとき、企業担当者が確認しておきたい従業員説明会の進め方について解説していきます。

老後の資産準備として注目されている企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）制度は、年々導入する企業が増加し、今後も増加が見込まれています。企業型DC（401k）は、通常、会社が毎月掛金を拠出し、従業員が用意された投資商品のラインナップの中から、任意に商品を選び運用していきます。受け取りは原則60歳以降となりますので、従業員は長期に渡って運用していくことになります。そこで、長期運用期間中に必要な知識として理解しておきたいのが「スイッチング」「配分変更」といった運用テクニックについてです。

今回は、企業型DC（401k）を導入することになったとき、企業担当者が投資商品について理解しておきたい基礎知識の「スイッチング」「配分変更」について、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

老後の資産は自助努力が必要と言われ、資産確保に不安や関心を寄せている人も多いのではないでしょうか。最近では、年金を繰上げ受給するか、繰下げ受給するかなど、ネットやニュースにも話題に上ることが多くなりました。やはり老後資産の柱は、年金というわけです。

資産形成を語るうえで欠かせない、年金。日本の年金制度は、国民年金・厚生年金である「公的年金」と、上乗せ年金としての企業年金等から成り立っています。なかでも、企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）制度は、従業員の老後の資産形成をサポートするものとして、多くの企業で退職金制度や福利厚生制度として利用されています。

そこで気になるのは、企業型DC（401k）制度に加入している場合、いつ、どのように受け取れるのか、ということではないでしょうか。

今回は、企業型DC（401k）制度の給付について、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

確定拠出年金制度が導入されて20年。この間、導入する企業、加入者は増加し普及の進む企業型確定拠出年金制度。大企業を中心に導入が加速し、2022年3月において、加入者782万人に達しています。今後も徐々に増え続けると予想されているものの、少しずつそのスピードは横ばいとなってきています。今後は中小企業の導入が鍵となっていくでしょう。とはいえ、中小企業にとっては、新たな退職金制度や福利厚生制度を導入するのはハードルが高いとのご意見があるのも事実です。掛金の拠出や手続きの煩雑さ、制度運営体制をどうするかなど、二の足を踏んでしまう中小企業もあるようです。そうした問題・課題を改善するために、「簡易型DC（簡易企業型確定拠出年金）」という制度もあります。一般的な企業型DC（401k）や選択制DCと何が違うのか、簡易型DCについて、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

老後の資金対策として、個人で加入する個人型確定拠出年金iDeCo（イデコ）は、掛金や運用益、給付の際に税制上の優遇措置があることから、ここ数年加入が進んできました。基本的に20歳以上65歳未満であれば、どんな人でも加入できるとあって、自営業の方や専業主婦（夫）、企業年金制度のない会社員などが加入するケースが多くあります。iDeCo（イデコ）の名前は、多くの方が一度は耳にしたことがあるでしょう。しかしながら、iDeCo+（イデコプラス）という制度をご存じの方は、少ないかもしれません。iDeCo+（イデコプラス）は、中小事業主掛金納付制度とも呼ばれます。

企業が福利厚生の一環として導入する制度で、従業員が加入するiDeCo（イデコ）に、会社が掛金を上乗せする制度になります。選択制DCにも似たこの制度、違いがあるのでしょうか。

今回は、このiDeCo+（イデコプラス）の概要と、選択制DCとの違いなど、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

将来の資産形成として、注目の集まるNISA（少額投資非課税制度）。投資初心者にも簡単に利用でき、運用による収益が非課税となるとあって、人気の制度です。2014年からスタートした一般NISAに加え、つみたてNISAやジュニアNISAが加わったりと、現在までに少しずつ変化をしてきました。

そしてこの度、これまでの一般NISA、つみたてNISAが税制改正により、見直されることになりました。2024年から新たなNISA制度に変わります。改正後の新NISA制度について、株式会社日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

国民一人ひとりが資産形成のための自助努力が必要な時代と言われています。しかしながら、預貯金だけではお金を増やすのも難しい今、１つの選択肢が投資という手段。なかでも、税制優遇のある「NISA」や「つみたてNISA」、「iDeCo（個人型確定拠出年金）」「企業型DC（企業型確定拠出年金）」には、非常に注目が集まっています。

今回は、それぞれの制度の特徴から、ご自身に合った制度を選択してもらうためのヒントを、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

老後の資産は一体いくらあれば安心できるのか。しかしながら、１人ひとりの老後のライフプラン、住宅事情や家族構成によっても異なりますので、明確な金額は言えません。とはいえ、誰もが老後資産に関心があることは確かです。将来の公的年金は、支給額や支給時期など不確定要素もあり、心配の種は尽きません。しかし、少しでも不安をクリアにしていくためには、今のうちからどのように老後の資産づくりをおこなっていくか、自助努力がポイントとなるでしょう。

高齢者の多い日本に限らず、老後の資産形成を自助努力でカバーする必要があるのは、諸外国においても変わりません。そこで多くの国で、確定拠出年金制度（DC）の導入が進んできました。日本においては、アメリカの確定拠出年金制度（401k）をベースに、制度導入が進んできた経緯があります。

そこで、今回はアメリカの401kと日本の企業型DC（401k）制度の違いなど、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型DC（401k）制度は、従業員のための企業年金制度です。会社が掛金を拠出し、従業員が掛金を運用していく制度で、活用されている企業も多いでしょう。制度導入後は、企業は掛金を拠出し、金融商品を従業員が運用していくことになりますが、いずれもインターネット上で行われるのが一般的です。

運営管理機関によって、管理サイトの構成や利用方法は異なるものの、概ね利用できる項目は同様です。

今回は、企業型DC（401k）制度の運営にあたって、管理サイトの利用方法など、担当者の「困った」「知りたい」ことを、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

2024年には「新NISA制度」がスタートされる予定です。新NISA制度が始まった場合、NISAの非課税期間が無期限となります。では資産形成において、つみたてNISAとiDeCo、企業型確定拠出年金のどの制度が一番お得なのでしょうか？

今回は実際につみたてNISAとiDeCo、企業型確定拠出年金のそれぞれでシミュレーションを行い、どの制度が最もお得に資産形成を行うことができるかを日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

大阪には20万社を超える企業があります。しかし、このうち企業型確定拠出年金に加入している企業は15%ほどのようです。

公的年金だけでは、豊かな老後生活が送れないといわれている今、公的年金以外の備えが必要だと感じている方は多いのではないでしょうか？しかし、物価上昇によって余裕がなくなり、ご自身で準備するのが難しいと思われている方も多いはずです。そのような時代だからこそ、企業型確定拠出年金を導入することは、企業イメージのアップや採用などで大きなプラス要素になります。とはいってもどうやって企業型確定拠出年金を導入して良いのか分からない方も多いのではないでしょうか？

そこで今回は、大阪で企業型確定拠出年金を導入するための方法について説明をします。わかりやすく紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

人生100年時代といわれている今、老後資金を計画的に貯めたい方は多いはずです。老後資金を貯めるための方法はたくさんありますが、多くの方が関心があるのはiDeCoではないでしょうか。また、iDeCoとNISAの違いについて知りたい方も多いはずです。そこで今回はiDeCoのメリットやデメリットについて説明をします。NISAとの違いについてもわかりやすく説明しますので参考にしてください。

iDeCoは老後資金を計画的に貯めるための仕組みです。人生100年時代の今、豊かな老後を送るためには、自分である程度の資金を貯めておく必要があります。
また、2024年に大きく制度が変わるNISAに注目をしている方も多いでしょう。そこで今回はiDeCoとNISAについて詳しく説明をします。iDeCoとNISAの併用ができるかどうかなどについても説明しますので、参考にしてください。

年功序列の賃金体系や終身雇用が崩れつつある今、自助努力で老後資金を貯める必要が高まっています。効率的に老後資金を貯めるにはiDeCoがおすすめです。しかし、iDeCoについて知っていてもどんな会社員におすすめなのかよくわからない方も多いのではないでしょうか。また、NISAや企業型確定拠出年金との違いについて知りたい方も多いはずです。

今回はiDeCoについて詳しく説明をしますので、参考にしてください。

企業型確定拠出年金は、社員の退職後の資金確保に役立つ重要な制度です。「人生100年時代」に向けて、⽼後の資産形成を担う企業型確定拠出年⾦制度の役割は⼀層重要となってくることが予想されます。しかし、その導入には多くの手続きと専門的な知識が必要です。このため、企業がこの制度を導入する際には、専門的なサポートを提供してくれる専門家の存在が不可欠となります。企業型確定拠出年金の導入企業数は年々増加しています。企業型確定拠出年金の導入を検討している方も多いのではないでしょうか？

愛知県には、企業型確定拠出年金の導入をサポートしてくれる専門家がたくさんいます。本記事では、愛知県で企業型確定拠出年金の導入をサポートしてくれる専門家の探し方について説明します。

人生100年時代の今、公的年金だけでは、豊かな老後を送れる保証はありません。豊かな老後を送るためには、公的年金のほかに自助努力で年金を貯めておく必要があるでしょう。

老後資金を貯める方法には、たくさんの方法がありますが、iDeCoと企業型確定拠出年金は様々な特典があり、老後資金を貯めるのに最適な方法です。しかし、iDeCoと企業型確定拠出年金の違いや併用できるかどうか知りたい方も多いのではないでしょうか。

そこで今回はiDeCoと企業型確定拠出年金の違いや併用できるかどうかについて説明をします。わかりやすく紹介しますのでぜひ参考にしてください。

企業型確定拠出年金は、企業が従業員のために運営する退職金制度です。2022年には相次いで企業型確定拠出年金に関する法改正が行われました。受給開始年齢や加入可能年齢、加入条件の拡大されたことにより、高齢化・ライフプランの多様化に即した柔軟な選択ができるようになりました。そして、2023年以降も企業型確定拠出年金の法改正は予定されています。

そこで、2022年制度改正後の企業型確定拠出年金の最新動向について、株式会社日本企業型確定拠出年金センターが詳しく解説していきます。

平均寿命が年々伸びている一方、公的年金の支給額は年々低下の一途をたどっています。現状、老後に豊かな暮らしを望むのであれば、自力で資金を増やす手段が必要です。その方法の一つとして今、注目が高まっているのが「確定拠出年金」です。確定拠出年金には、企業が導入する「企業型拠出年金」と、個人で加入する「個人型拠出年金」の2種類があります。そこで今回は、企業型確定拠出年金について、制度概要やメリット・デメリットをわかりやすく解説します。

企業型確定拠出年金とは、企業が従業員の退職金などの老後資金を積み立てる制度です。企業型確定拠出年金を導入することで、従業員の老後資金を確保することができます。また、企業にとっても、従業員のモチベーション向上や採用競争力の向上、税制優遇などのメリットがあります。しかし、企業型確定拠出年金の導入には多くの手続きや知識が必要ですが、専門家に相談することでスムーズかつ効率的に導入を進めることができます。

では、東京で企業型確定拠出年金の導入をサポートする専門家を探す場合にはどのようにすればよいのでしょうか。今回は東京で企業型確定拠出年金の導入をサポートする専門家を探す方法について、日本企業型確定拠出年金センターが解説します。

企業型確定拠出年金とは、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。

現在、ゆとりある老後生活を送るには公的年金だけでは不十分だという考えが定着しつつあります。そのような認識から、老後の資金を自助努力で増やすための私的年金制度として「企業型確定拠出年金」が注目されています。税制上のメリットも多い制度なので導入を検討している方も多いのではないでしょうか。

本記事では企業型確定拠出年金はどのような制度なのか、基本的な用語から詳しく解説していきます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）制度は、企業やそこで働く従業員にとって、老後の収入確保や福利厚生の一環として、魅力的な制度です。公的年金制度の変化と足並みをそろえるように、これまでもさまざまな法改正がされており、今後もさらなる法改正が予定されています。

今回は、2024年12月１日から法改正が予定されている企業型確定拠出年金（企業型DC）の掛け金拠出限度額について、日本企業型確定拠出年金センターがわかりやすく解説していきます。

企業型確定拠出年金の導入について検討している企業の担当者は多いのではないでしょうか？拠出した掛金は損金に算入でき、加入した従業員の所得税や市民税・社会保険料にも変化をもたらすこの制度の導入は、企業だけでなく従業員にとってもメリットが多く、モチベーションの向上にも繋がります。ただ、導入の方法やそのポイントについては、複雑で分かりづらいところもあるでしょう。今回は企業型確定拠出年金の導入方法とその時期について解説します。

建設業者は公共工事への入札参加を行う場合、「経営事項審査（経審）」を受けることが義務付けられています。この経営事項審査（経審）は、評価項目が多くわかりにくかったり、申請が大変なイメージもあるかもしれません。ただ、公共工事以外の民間工事であっても、受注の条件が経営事項審査（経審）を受けている建設業者としているケースもあり、経審を受けることを検討している企業もあるでしょう。

そこで、今回は経営事項審査（経審）を受けるにあたって、評点アップのための企業型確定拠出年金制度（企業型DC）の活用について、日本企業型確定拠出年金センターが解説していきます。

企業型確定拠出年金の導入を検討する際、どんな商品ラインナップなのか気になりませんか。

ひと口に商品と言っても、定期預金や保険、投資信託など、色々な特性を持ち合わせた数種類の商品があります。

この記事では商品の特性や選ぶ際のポイントについて解説します。また、最新の人気ランキングや実績ランキングも記載しているので参考にして下さい。

年金制度は将来の安心な老後生活を築く上で重要ですが、個人事業主はどのように年金を準備すればいいのか迷うことも多いのではないでしょうか？

この記事では、個人型確定拠出年金（iDeco）について詳しく解説しています。個人型確定拠出年金（iDeco）を活用することで将来への不安を解消し、安心した老後生活を送りましょう。

個人型確定拠出年金（iDeco）の加入資格や個人事業主が導入する場合の節税効果についても解説しているため、豊かな老後を迎える準備を整えたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

iDeCoには、税制上の優遇措置が設けられているなどのメリットがありますが、一方で制限もあるため、始める前に自分のライフプランをしっかりと考えることが必要です。また、40代であれば、株式や投資信託への投資や不動産投資、副業や起業など、様々な方法で資産形成をすることができます。iDeCoを始める場合、運営管理機関の選択が重要です。そこで、40代の方が老後資金を貯える方法や、iDeCoについて、株式会社日本企業型確定拠出年金センターが詳しく解説します。

確定給付企業年金がどのような制度なのか、理解していない方も多いのではないでしょうか。

確定給付企業年金制度は2004年にスタートした新しい制度です。従業員が老後の資金準備をするうえで企業年金は貴重な収入源になります。しかし、導入する制度によって受け取り方の違いや税金の額も変動します。

そこで今回の記事では、確定給付企業年金について詳しく解説します。他の企業年金との違いやおすすめの制度についても解説しているので、参考にしてみてください。

老後の生活資金に不安を感じている方は少なくありません。厚生年金や国民年金だけでは心もとないと個人型確定拠出年金（iDeCo）を検討している方も多いのではないでしょうか。

個人型確定拠出年金（iDeCo）には所得控除のメリットがありますが、所得がない専業主婦でも始められるのか、気になりますよね。

そこで本記事では、専業主婦が個人型確定拠出年金（iDeCo）に加入する節税効果や注意点について解説していきます。老後の資金作りを考えている専業主婦の方は、ぜひ参考にしてみてください。

小規模企業共済と企業型確定拠出年金は、どのように違うのか疑問に感じている経営者も多いのではないでしょうか。どちらも資産形成を行う積み立て制度ですが、その特性や細かな違いまで比較する機会は、なかなかないかもしれません。

そこで今回は、小規模企業共済と企業型確定拠出年金の違いを比較し、どちらの制度に加入するのがお得なのかをわかりやすく解説します。

小規模企業共済や企業型確定拠出年金に加入を検討している方は、この記事を読んで参考にしてみてください。

個人型確定拠出年金（iDeco）の「確定拠出年金」とは、個人が自らの老後資金を築くための日本の年金制度です。老後のために加入を検討している方も多いのではないでしょうか。

確定拠出年金は個人型と企業型の2種類です。個人型は個人が運用方法を選択し、自身で掛金を負担しますが、企業型は雇用主が従業員のために設け、掛金も企業が負担します。

この記事では、両制度の詳細や違いについて解説します。個人型確定拠出年金（iDeco）について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

福岡で企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入をお考えの方はいらっしゃらないでしょうか。企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入は、優れた税制優遇だけでなく、従業員の福利厚生を充実させることもできるため、企業にとって非常に重要な取り組みとなっています。企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入は、専門家の支援によってスムーズな導入が可能となります。福岡で企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入をサポートしてくれる専門家を探すには、どのような方法があるのでしょうか。日本企業型確定拠出年金センターが詳しく解説します。

個人型確定拠出年金（iDeCo）がどのような制度なのかと気になる方も多いのではないでしょうか。

個人型確定拠出年金（iDeCo）は自身で運用をするうえ、60歳まで引き出せないなどのリスクもあるため、不安に感じるかもしれません。しかし、さまざまな税制優遇を受けられ、運用成果によっては受取額の大幅アップを期待できる制度です。

この記事では、個人型確定拠出年金（iDeCo）について詳しく解説します。掛金の目安や変更についても解説しているので、参考にしてみてください。

経営者や役員の中では、自身の退職金の積立や老後の備えについて真剣に考えている方も多いのではないでしょうか。経営者や役員が退職する際には、退職規定にはない「役員退職金」を支給することが可能です。役員退職金は、決まり事を守れば大きな節税効果が得られます。しかし、高額になりやすい役員退職金は、その資金調達についても事前準備が必要です。
そこで今回は、役員退職金制度やその資金を準備する方法について解説します。
役員退職金制度の導入を検討している方は、この記事を読んで参考にしてみてください。

個人型確定拠出年金（iDeco）とつみたてNISAは、将来の資産形成を目指す方にとって人気の制度ですが、初めての方にとってはその違いや利用シーンがわかりにくいこともあるのではないでしょうか。

この記事では、個人型確定拠出年金（iDeco）とつみたてNISAの違いや、おすすめの場合についても解説します。さらに、個人型確定拠出年金（iDeco）とつみたてNISAの併用についても詳しくお伝えします。これから資産形成を始めたい方や個人型確定拠出年金（iDeco）とつみたてNISAの併用を検討している方はぜひ参考にしてください。

社長などの役員が退職する場合に発生する退職金は、一般的な退職金とは違い勤続年数や退職時の月収によって算出されます。

計算方法や税金など、支払い時には気をつけなければならないことが多く、適切な知識が必要です。

そこで本記事では、社長の退職金の計算方法や注意点について解説していきます。社長の退職金について詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

厚生労働省は2023年9月27日（水）に、年収が一定額を超えると社会保険料の支払いが生じることによる、いわゆる「年収の壁」に対する支援強化パッケージを正式に発表しました。しかし、この壁問題はもともと税、社会保険料が複雑にかかわる問題であるだけでなく、次の年金改正までのつなぎ措置でもあるため、専門家でも非常にわかりにくい対策となっています。

本記事では、年収の壁対策とは何か？の解説だけでなく、企業担当者はどのように行動するべきなのか？を企業規模ごとに紹介、また注目が集まるキャリアアップ助成金に関しても解説していきます。

この記事は9月30日現在で公表されている情報をもとに作成しています。追加の情報や厚生労働省からのQ&A公表に伴って随時更新していきます。まずはこの記事で概要をつかんでいただき、実際に行動する際は顧問社労士とよく相談のうえ実行ください。　

近年iDeCoや401kといった聞きなれない言葉を耳にする機会も増えたのではないでしょうか。「iDeCoは聞いたことあるけど、詳しくは知らない」「401kってなに？」と思われる方も多いと思います。少子高齢化が進むいま、iDeCo（個人型確定拠出年金）や401k（企業型確定拠出年金）はとても注目されている制度なのです。そこで今回は、iDeCo（個人型確定拠出年金）や401k（企業型確定拠出年金）について詳しく解説します。両者の違いや併用についても説明しているので、参考にしてみてください。

豊かな老後生活を送るためには、しっかりと資産を積み立てることが大切です。その中でも、個人型確定拠出年金（iDeCo）は、多くの日本の個人投資家にとって魅力的な選択肢となっています。

個人型確定拠出年金（iDeCo）には上限が存在し、それを超えるとどうなるか気になる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、個人型確定拠出年金（iDeCo）の上限について詳しく解説します。豊かな老後を送りたいと個人型確定拠出年金（iDeCo）を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

合同会社を設立したけれど、退職金の取り扱いはどうしようと悩む方もいらっしゃるでしょう。株式会社とは異なる会社形態のため、事例も少なくリサーチし難い状態といえます。

根強く残る退職金制度は、終身雇用が当たり前だった昭和の時代に作られたものです。法的な支払い義務がないとはいえ、「退職金制度の廃止」は従業員からの反発も多く設定し難いのも現状です。

そこで、合同会社の退職金制度として企業型確定拠出年金の導入をおすすめします。企業型確定拠出年金は、資産を受け取るときや運用益の発生時に手厚い税制優遇が受けられます。また、加入者が自分で運用を行うため、増減があった場合でも事業主が責任を追う必要がありません。

本記事では退職金制度として企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を提案します。導入の手順やメリット、導入事例についても解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

2024年12月の法改正を控え、確定給付企業年金（DB）から企業型確定拠出年金（DC）への移行を検討している方も多いのではないでしょうか。

この記事では、確定給付企業年金（DB）から企業型確定拠出年金（DC）への移行を決定する前に、確認しておきたいポイントを紹介します。

法改定による変更点や確定給付企業年金（DB）と企業型確定拠出年金（DC）のメリットやデメリットが知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

中小企業にとって従業員への退職金制度の適切な運用は、福利厚生の向上と経営安定の確保に重要です。しかし多くの経営者は制度導入時の選択やメリットを十分に理解していないのが現状です。今回は中小企業向け退職金制度の種類と具体的なメリットを詳しく解説します。

将来の安心感ある資産形成のため確定拠出年金制度が注目されています。多くの企業は社員の退職後のライフプランを支えるため退職金制度を設けていますが、必ずしも退職金制度があるとは限りませんし、退職金制度があっても、退職金が必ず支給されるわけではありません。例えば、勤続期間が短い場合など、退職金が支給されないこともあり、不安に感じる人もいます。

退職金が支給されない場合であっても、一定の将来資産を形成できるのが、確定拠出年金です。この制度は事業主や加入者が掛金を拠出して積立、加入者自らがその資産を運用し、運用の成果により退職後の生活費を確保することを目的としています。確定拠出年金の特徴は、運用成績に応じて受け取る金額が変動し、自分で運用方法を選べることです。

確定拠出年金には、企業が導入する企業型確定拠出年金（企業型DC）と、個人で加入する個人型確定拠出年金（iDeCo）の2種類があります。

現在働く人はもちろんのこと、近い将来退職を控えている方々、退職金の支給がない方など、退職後の資産形成に不安があれば、確定拠出年金を補完手段として検討することをお勧めします。この制度を利用することで、退職時に退職金がない、あるいは少なくても、安定した老後の財産形成が可能です。

保険代理店として独立するためには、保険に関する知識を習得するのはもちろん、営業力を磨くことが重要です。高齢化が進展している昨今においては、死亡保険や医療保険など一般的になじみがある保険に加えて、確定拠出年金などの知識も求められるでしょう。

保険代理店として独立し、保険商品を販売するためには保険募集人資格が必要です。また、保険業界でのキャリアアップにはファイナンシャルプランナー（FP）をはじめとした資格取得が有利ですので、取得に努めましょう。

独立後は、自身の退職金を作る目的で企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討することも有意義です。企業型確定拠出年金で拠出した掛金は全額損金算入となるため、法人の利益を圧縮しつつ老後生活に備えられます。

今回は、保険代理店の必要な準備や検討すべき福利厚生、販路拡大の一助や人材獲得へのサポートとして企業型確定拠出年金の活用法などを解説します。

福利厚生は従業員にとって充実した職場環境を整えるための制度やサービスであり、物心両面の豊かさと働きがいを提供することが目的です。従業員が心身ともに健康であることは企業の大きなメリットです。なぜなら、福利厚生の充実により企業イメージが向上し、求人への応募において重要な動機づけとなるからです。特に優秀な人材を確保し長期間雇用を維持するには効果的な福利厚生が不可欠です。

福利厚生には健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの企業の義務である法定福利のほか、住宅補助、家族手当、社員旅行、レクリエーション、研修制度などの企業が独自に設定する任意の福利があります。これらを企業のビジョンや経済状況に応じて適切な制度を導入することが重要です。もちろん導入する際には従業員のニーズを理解し、満足度を高めることで、

従業員のモチベーション向上や企業文化の形成など戦略的な側面からも検討することも大切です。福利厚生は企業の競争力を高める重要な要素であり、従業員が長く安定して働ける環境を提供することなのです。

確定拠出年金（企業型DC）は、従業員や会社が一定の掛金を拠出し、従業員が選んだ運用商品で資産を形成する制度です。従業員が60歳以降となった時には、積み立てた資産を退職金として受け取れます。企業にとっては、福利厚生制度としての従業員満足の向上や採用時のメリットとして制度をアピールすることが可能です。

現在のビジネス社会では、退職や転職をする人が増え、働き方や会社に求めるものも変わってきました。従来の退職金制度や福利厚生制度にも変化が見られ、現在は退職や転職、リタイアメントへの新しい選択肢として、確定拠出年金（企業型DC）に注目が集まるようになってきています。

今回は、確定拠出年金（企業型DC）制度の従業員と企業が双方のメリットやデメリットなどを、掛金や手数料、運用リスクなどの視点から、わかりやすく説明します。

中小企業退職金共済(中退共)とは？中小企業の退職金の相場も解説

企業における退職金制度は、従業員が退職する際の金銭的なサポートとして、福利厚生の向上に貢献します。退職金制度は多くの企業で導入されていますが、中小企業にとって退職金の支払原資の確保は、将来の財務計画において大きな負担になりがちです。そこで、中小企業を対象とした中小企業退職金共済制度（中退共）を導入し、会社の財政負担を軽減し、従業員にとっても有益な福利厚生である退職金制度として活用している企業があります。

退職金制度は、中退共以外にも多くの選択肢がありますが、中小企業においては中退共を利用しているケースは多いでしょう。

そこで、中退共の概要から導入方法、他の退職金制度との比較点まで、中小企業の経営者が知るべき情報を解説しています。

企業型DCやiDeCo（イデコ）は解約できる？　転職・退職時の手続きを解説

企業型DCや個人型のiDeCoは、老後の資産形成の手段として注目の確定拠出年金制度です。拠出した掛金で投資商品を選択し、60歳までの長期間に渡って運用をしていくことが特徴です。預金と違って、基本的に資産を途中で引き出すことはできません。ただ、特定の事情がある場合、解約が可能になることもあります。

退職や転職を考えている方にとっては、解約したい、これまで積み立ててきた資産がどうなるのか非常に気になる方も多いのではないでしょうか。

日本企業型確定拠出年金センターにおいても、確定拠出年金の中途解約などについても疑問も多く寄せられます。

転職や退職は人生の重要な節目です。企業型DCやiDeCoの扱いには冷静な判断が必要です。解約や移管の手続きには多くの条件や制約があるため、適切な選択をするためには事前に情報を集め、手続きに備えることが大切です。

今回は、確定拠出年金制度の解約について説明していきます。

働き方改革や人材不足といった現代の働く人を取り巻く環境で、従業員の健康と幸福を保障するといった福利厚生の充実が、企業にとって必要不可欠です。ユニークで創造的な福利厚生や社内制度を実施し、注目される企業も多くあります。例えば、オフィス内にフィットネスジムを設置したり、ウォーキングやヨガのクラスを開催するなど健康促進プログラムを実施し、従業員が日常的に身体を動かす機会を提供する企業も増加しています。その他、フレックスなどの導入により個々のライフスタイルに合わせた働き方を推進したり、リフレッシュや自己啓発の機会を支援、保育所の斡旋や時短勤務によって子育て中の社員に育児支援プログラムを提供して家庭と仕事の両立を支援する企業も増えています。

従業員の満足度向上に直結する取り組みによって、結果として従業員の定着率向上や新しい人材の獲得に寄与しています。

この記事では、社員のモチベーション向上や企業文化の醸成に効果的な、革新的な取り組みを紹介します。企業の経営者や人事担当者が社内の福利厚生や制度の見直しを検討する際の参考になれば幸いです。

「クリニックを医療法人化すると節税できるって聞いたけど、本当？」このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

個人開業医や個人クリニックから医療法人化すると、節税メリットが期待できます。所得税率と法人税率との差を活かした節税方法や、企業型確定拠出年金をはじめとした法人ならではの方法で、節税を行えます。

こちらの記事では、医療法人を設立することで得られる節税効果や、医療法人化したときに検討すべき具体的な節税方法などを解説します。

個人クリニックを経営している医師の方に役立つ内容となっているので、ぜひ最後までご覧ください。

財形貯蓄は、給与から天引きで行う積立貯金です。財形貯蓄を通じて、給与から直接一定額を自動的に積み立てられるので、計画的に資産形成を行えます。

しかし、財形貯蓄を始めたあとに途中解約や引き出しを行うには、いくつか注意すべき点があります。

こちらの記事では、財形貯蓄制度の仕組みやメリット、引き出しをする際の注意点などを解説します。財形貯蓄を始めたい方や詳しい情報を得たい初心者の方にとって役立つ内容となっているので、ぜひ財形貯蓄の各要素を理解して有効な活用法を見つけてください。

「社会福祉法人で勤務している人の退職金はいくらくらいなんだろう？」このような疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

退職金は、老後の生活を支える大切なお金です。少子高齢化に伴って年金支給額の先細りが懸念される中で、退職金の重要性を認識している方も多いでしょう。

しかし、退職金の相場や計算方法について、具体的に知られていないことが多いです。経営者・社員の方が勤務先の退職金制度、社会福祉法人の退職金相場について知っておくことは有意義です。

今回は、社会福祉法人の退職金相場について、早見表を用いて紹介します。最後まで読めば、退職金を通じて老後生活に備えるための具体的な方法や、退職に向けた綿密な計画を立てられるでしょう。

社会福祉法人のキャリアを積む上で、退職金は重要な福利厚生の一部です。是非、こちらの記事を参考にして、将来のために安心できる準備を始めてください。

財形貯蓄は、勤労者の資産形成をサポートする福利厚生制度の一環です。しかし、財形貯蓄の仕組みや退職金との違い、転職や退職時の対応について正確に知っている人は少ないのではないでしょうか。

財形貯蓄は、従業員が職場を通じて着実に貯蓄できるシステムです。給与から一定額を積み立て、無理なく資産形成を行える特徴があります。

こちらの記事では、財形貯蓄の概要や退職金との違いなどを解説します。福利厚生の充実を図っている事業主の方に役立つ内容となっているので、参考にしてみてください。

従業員のモチベーション向上や人材定着に関して悩んでいる事業主の方もいるのではないでしょうか。人材を確保するための一つの手段となるのが、福利厚生の充実化です。

具体的には、健康管理やメンタルヘルスのサポート、リモートワークの導入などが挙げられます。ほかにも、財形貯蓄制度や企業型確定拠出年金など、従業員を経済的にサポートする制度も検討する余地があります。

こちらの記事では、中小企業向けの福利厚生サービスや導入のポイントなどを解説します。福利厚生制度の導入や充実化で悩んでいる事業主の方に役立つ内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。

50代は、老後生活に向けて貯蓄をする最後のチャンスになる可能性があります。50代になると、住宅資金や教育資金が一段落しているという方も多いでしょう。

支出が減るため老後に向けて資産を作るチャンスとはいえ、50代は運用できる期間が長くありません。勤務先で確定拠出年金を活用している方は、資産バランスの見直しを行う必要があります。

また、現在50代でこれから老後資金を作ろうとしている事業主の方にとっても、確定拠出年金を始めることは有意義です。確定拠出年金を活用すれば、退職後の生活に向けた資産作りを進められます。

こちらの記事では、50代の方が確定拠出年金を行う際の考え方や、おすすめの資産運用プランを解説します。リターンを狙いつつリスクを抑える戦略も解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員の安定した未来を築くための制度です。従業員だけでなく、企業も多大なメリットを享受できます。

従業員は、企業型確定拠出年金に加入すれば公的年金の上乗せとなる私的年金を用意でき、老後生活に備えられます。企業側は、福利厚生を手厚くすることで企業の魅力を高め、人材定着や人材採用に結びつけられるでしょう。

こちらの記事では、企業型確定拠出年金のメリットやデメリット、導入時の注意点などを解説します。企業型確定拠出年金の導入を検討している事業主の方に役立つ内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。

ここ数年、金融投資や老後の資産形成が注目されています。企業型確定拠出年金（DC）制度に興味をお持ちの方が増えてきたようです。とはいえ、まだまだ制度に正確な理解がされず、人によっては“そもそも企業型DCって何？”という人から、“何か怪しそう”という人までいるのも事実です。

今回は、代表的な資産形成の一つである企業型確定拠出年金（企業型DC）制度に注目し、詳しく理解していきましょう。

中小企業退職金共済（中退共）は、中小企業に勤務する従業員の退職金を用意するための制度です。福利厚生の一環として、中小企業退職金共済を導入している事業主の方もいるのではないでしょうか。

中小企業退職金共済を導入すると、事業主は掛金を拠出しなければなりません。導入後に経営状況が悪化してしまい、従業員が共済金を受け取る前に解約を余儀なくされる場面もあり得ます。

こちらの記事では、中小企業退職金共済の辞め方や必要な手続き、解約手当金などを解説します。中小企業退職金共済の掛金納付が難しい状況にある事業主の方に役立つ内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。

企業型確定拠出年金(DC)は、企業が従業員の資産形成をサポートするための制度です。公的年金の上乗せとなる私的年金を用意する趣旨で、福利厚生の一環として多くの企業で導入されています。

しかし、企業型確定拠出年金はメリットだけでなくデメリットもあります。実際に企業型確定拠出年金に加入している人の一部からは「ひどい」「やめたほうがよい」「デメリットしかない」などネガティブな意見が寄せられています。

企業型確定拠出年金に、一定のリスクや制約が存在するのは確かです。しかし、加入することで得られるメリットもあるため、事業主の方も従業員の方も企業型確定拠出年金の本質を理解しましょう。

今回は、企業型確定拠出年金が「ひどい」と言われる理由やデメリット、メリットなどを解説します。企業型確定拠出年金の導入を検討しているものの、迷っている事業主の方に役立つ内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。

確定拠出年金と退職金の前払いは、どちらも従業員の退職後の資金を確保するための制度です。しかし、それぞれの仕組みや特徴には大きな違いがあります。

確定拠出年金には、大きく分けて「企業型確定拠出年金」と「個人型確定拠出年金」があります。企業や個人が掛金を拠出し、従業員が自らの責任で運用することで、将来の受取額が決まる制度です。

一方で、退職金前払いは将来受け取る退職金を分割し、前もって給与や賞与として支払う方法です。つまり、従業員にとっては受け取れる給与や賞与が増えるメリットがあります。

今回は、確定拠出年金と退職金前払いの違いについて解説します。福利厚生の一環として退職金制度や企業年金制度の導入を検討している事業主の方に役立つ内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。

企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、企業が従業員のために掛金を積み立て、従業員が60歳以降に受け取れる私的年金制度です。従業員が自動的に加入する場合と、加入できるかどうかを従業員が任意に選択できる場合（選択制企業型確定拠出年金）があります。

主に退職金や年金として機能しており、企業型確定拠出年金は運用益が非課税になる税制面の優遇措置があります。一時金または年金で受け取る際にも税制優遇が適用される点が特徴です。

今回は、企業型確定拠出年金の基本的な特徴や導入するメリットなどを解説します。

企業型確定拠出年金制度のある企業を退職後、運用していた企業年金を放置すべきではありません。適切な手続きを踏まないと不利益を被るため、注意しましょう。

この記事では、退職後に企業型確定拠出年金を放置すべきでない理由や具体的な手続き方法などを解説します。従業員だけでなく、事業主の方も知っておくべき内容となっているので、参考にしてみてください。

h2:退職後に企業型確定拠出年金を放置すべきでない理由

「転職の手続きで忙しく、移管の手続きを忘れていた」「何をすればいいか分からず放置していた」などの理由から、退職後に企業型確定拠出年金を放置してしまう人がいます。

退職後の企業型確定拠出年金を放置すると、さまざまな不利益を被るため注意しましょう。

60歳になると、企業型確定拠出年金で運用している資産を受け取れます（加入期間による）。しかし、60歳になったら必ず受け取らなくてはならないわけではなく、60歳以降も引き続き運用することが可能です。

60歳以降も運用すれば、資産寿命を延ばしてより豊かな老後生活を送れる可能性が高まるでしょう。

今回は、企業型確定拠出年金を60歳以降も運用するメリットや給付金を賢く受け取るためのコツなどを解説します。

確定拠出年金は、役員や従業員の老後生活を支える重要な制度です。確定拠出年金には企業型確定拠出年金（企業型DC）と個人型確定拠出年金（iDeCo）の2種類がありますが、実際に活用している方もいるのではないでしょうか。

しかし、「いくら受け取れるのか」を具体的にイメージできている方は多くありません。受け取りの時期が近付いてきたら、自分の運用状況や受取額を把握することが大切です。

今回は、確定拠出年金の平均受給額や拠出できる掛金などを解説します。

企業型確定拠出年金とは、企業が従業員の老後生活に備えるために積み立てる私的年金制度です。従業員が転職や退職したときは、運用していた企業型確定拠出年金の資産を別制度に移管する必要があります。

適切な移管手続きを行わないと従業員が不利益を被るため、従業員だけでなく事業主も移管方法を把握しておきましょう。

今回は、企業型確定拠出年金の資産を移換する方法を解説します。

企業型確定拠出年金とiDeCo（個人型確定拠出年金）は併用できます。いずれも、税制優遇を受けながら退職後の老後生活資金を用意できる特徴があります。

両者を併用すれば、効率よく資産形成を行いながら老後資金を用意できるでしょう。しかし、実際に併用する前にメリットや注意点を知っておくと安心です。

今回は、企業型確定拠出年金とiDeCoの違いや併用するメリットなどを解説します。

企業型確定拠出年金は、従業員の将来の年金資産を用意するための制度です。企業としての魅力を高めるために、中小企業でも採用されるケースが増えてきました。

これから企業型確定拠出年金の導入を検討している場合は、具体的な仕組みを理解し、メリットやデメリットを確認しましょう。

今回は、企業型確定拠出年金の導入が中小企業におすすめできる理由や、導入する際の具体的な流れを解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入したあとの事務処理は、外部に委託するのが一般的です。運営管理機関から事務を受託した企業が、企業型DCの事務取次業務を行ってくれます。

全般的な事務を外部に依頼することで、企業の負担を軽減できます。人員を生産的な業務に充てられれば、業務効率化や生産性の向上というメリットが期待できるでしょう。

今回は、企業型DCの事務取次業務について解説します。

投資信託の利回りは、投資家がどれだけ利益を得られるかを示す重要な指標です。利回りの理解は、投資戦略を立てるうえでの基本となります。

投資信託は資産を分散することでリスクを抑えつつ、長期的に安定したリターンを追求できる金融商品です。利回りだけでなく、投資する対象や信頼性などを総合的に加味して、自分に合った商品を選びましょう。

今回は、投資信託の利回りや商品選びのポイントなどを解説します。

役員退職金を支給する際には、さまざまな手続きが伴います。議事録は退職金の支給に関する決議の経緯や内容を記録するもので、適切に退職金を支給するうえで欠かせません。

役員退職金は「役員退職慰労金」と呼ばれます。役員期間中の職務の遂行に対する対価として支払われる性格があり、貢献の度合いを評価するためにも株主総会や取締役会での決議が必要です。

法律面や税務面での問題を避けるためにも、議事録を適切に作成し、管理する必要があります。そのため、役員退職金を支給する際には、必ず議事録を正しい方法で作成しましょう。

今回は、役員退職金を支給する際の議事録について解説します。

会社役員が退職する際に受け取る退職金は、所得税および住民税の対象となります。退職金の税金を計算する方法は、一般的な給与とは異なるため注意が必要です。

退職金にかかる税金を把握するためには、退職所得控除額の計算や課税退職所得金額の算出などを理解する必要があります。企業内に退職予定の役員がいる方は、退職金の税金について知っておくとよいでしょう。

今回は、役員退職金にかかる所得税や住民税の基本的な仕組み、計算方法について解説します。

役員は、一般的な労働者とは異なり退職金を支給するための条件が複雑です。役員退職金を「役員慰労金」ともいいますが、場合によってはもらえないケースがあります。

そもそも、退職金制度の有無を確認する必要があります。退職金制度があったとしても、株主総会の決議を経なければ役員は退職金をもらえません。

役員へ退職金を支給する義務が会社にあるわけではないため、退職金をもらえないケースは十分に考えられるでしょう。

今回は、役員退職金をもらえない具体的なケースや、役員が退職金を請求するための条件などを解説します。

役員退職金の算定には、退任時の「最終報酬月額」が大きな影響を与えます。最終報酬月額が低い場合、受け取れる役員退職金額が少なくなってしまう点に注意が必要です。

例えば、役員が退任するタイミングで業績が悪化して報酬が引き下げられている場合、退職金にも影響が出ます。退任する予定の役員がいる場合、最終報酬月額について確認しておきましょう。

役員退職金は、役員が退任する際に支給される一時金です。支給した役員退職金は法人の損金に算入され、受け取った個人は退職所得として取り扱われます。

ただし、前提として「退職の事実」が求められる点に注意しましょう。役員を退任したものの、実質的に役員と同じ業務を行っている場合、退職の事実が認められず税務上で問題になるリスクがあります。

今回は、役員退職金を支給する際に知っておくべき「退職の事実」について解説します。

2024年12月に、iDeCo（個人型確定拠出年金）が改正される予定です。公務員が拠出できる金額の上限が1.2万円から2万円となり、より効率よく資産形成を行えるようになります。

また、iDeCoの掛金は全額が所得控除の対象となるため、納税額へ与える影響も大きくなります。つまり、制度の拡充といえるでしょう。

今回は、2024年12月のiDeCo改正により、公務員が受けられるメリットを解説します。

企業型DC（企業型確定拠出年金）は、企業が労働者の老後生活を支援する目的で導入する福利厚生制度です。

公的年金の上乗せとなる私的年金を用意する目的がありますが、不幸にも受け取る前に死亡したときや資産がある状況で死亡したとき、遺族に死亡一時金が支給されます。

今回は、企業型DCの死亡一時金の金額や受給権者の順位、請求方法などを解説します。

役員退職金を準備する方法として、生命保険の活用が挙げられます。確実に退職金を用意できる方法として、導入する企業も存在します。

生命保険にはリスクに備える性質があるため、退職金を用意するだけでなくリスクヘッジとしても有用です。代表者に万が一のことがあっても運転資金を確保できる点は、生命保険の特徴です。

今回は、生命保険を用いて役員退職金を用意する方法について解説します。

役員退職金は、損金算入できます。損金算入する時期は、原則として株主総会の決議によって退職金の額が具体的に確定した日の属する事業年度です。

損金算入の時期を誤ると、税務署から指摘を受けて追徴課税となる可能性があります。退職する予定の役員がおり、役員退職金を支給する際には注意しましょう。

今回は、役員退職金を損金算入する時期について解説します。

役員退職金のような、毎年発生するわけではない一時的な支出は特別損失で計上できます。人件費や販売管理費で計上するのではなく、特別損失に計上することで営業利益や経常利益への悪影響を軽減することが可能です。

特に役員退職金は高額になるケースが多く、企業の財務状況に大きな影響を与えることがあります。税務を最適化するだけでなく、企業の財務状況が悪く評価される事態を避けるためにも、役員退職金は特別損失に計上しましょう。

役員退職金（役員退職慰労金）を支給する際、税務上の注意点を理解していないと「損金不算入」とされる恐れがあります。実際に、役員退職金が否認された事例もあるため注意が必要です。

税務署より役員退職金の損金算入が否認されると、退職金としての税制優遇を受けられません。受け取った個人と支払った法人の税金に悪影響を及ぼすため、具体的な否認事例を学び、正しい計算方法や適切な手続きを理解することが重要です。

今回は、役員退職金が否認された事由や具体的な影響について解説します。

役員退職金（役員退職慰労金）を支給する際には、株主総会での決議が必要です。会社法で定められているため、株主総会の決議がなければ、役員退職金は支給されません。

また、株主総会の決議を経るだけでなく、議事録を作成するのが望ましいでしょう。企業としては、役員退職金をめぐるトラブルを防ぐためにも、公正で透明性のある規程を作成し適正な手続きを踏む必要があります。

今回は、役員退職金を支給するために株主総会の決議を経る必要がある理由や、具体的な流れについて解説します。

役員退職金は、損金算入が可能です。しかし、正当な手続きを踏んだうえで、支給する金額が適正である必要があります。

適正な金額は個々の状況に応じて決定するため、一律に「役員退職金の損金算入限度額は○円まで」という基準はありません。

今回は、役員退職金の損金算入限度額の計算方法や考え方について解説します。

企業の役員が退任した際には、規程に沿って役員退職金を支払うことになります。高額な役員退職金を支払うことになったら、企業の財務に大きな影響を与えかねません。

役員退職金を支払うタイミングは、ある程度柔軟に調整できます。しかし、役員の退任を控えている方の中には、役員退職金をいつまでに支払えばよいのか疑問に感じることもあるでしょう。

今回は、役員退職金を支払うタイミングや支給する際のルールについて解説します。

毎年10月に最低賃金が改定されます。2024年度は前年度から50円上昇する予定となっており、事業主は労働者に対して最低賃金以上の給与を支払っているか確認しなければなりません。

最低賃金の改定とあわせて確認すべき点が、選択制企業型確定拠出年金の掛金との兼ね合いです。選択制企業型確定拠出年金に加入し、拠出する掛金は賃金に含まれません。

そのため、多くの掛金を拠出している労働者がいる場合、最低賃金を下回る恐れがある点に注意しましょう。

今回は、企業型確定拠出年金と最低賃金との兼ね合いについて解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、労働者の資産形成を後押しするための福利厚生制度です。加入者が自分の責任で運用商品を選択し、運用実績に応じて60歳以降に年金または一時金を受け取れる特徴があります。

自由度の高い点が魅力ですが、掛金配分割合をどのように決定すればよいのか悩むことがあるかもしれません。掛金配分割合次第で将来受け取れる金額が決まるため、自分のリスク許容度に合わせて方向性を決める必要があります。

今回は、企業型確定拠出年金で取り扱っている主な金融商品や、掛金配分割合の考え方を解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、加入者が自分の責任で資産運用を行いながら老後資金を用意する年金制度です。加入者が各自で運用商品を選択するため、利回りには個人差があります。

現在企業型確定拠出年金に加入している方やこれから加入する予定がある方は、平均利回りはどの程度なのか気になっていないでしょうか。

今回は、企業型確定拠出年金の平均利回りや制度のメリットを最大限活かすコツを解説します。

個人型でも企業型でも、確定拠出年金を通じて投資信託を購入すると信託報酬がかかります。信託報酬は投資信託を保有している期間中はかかり続けるため、加入者にとってコストとなります。

運用商品を選ぶ際に意識すべきポイントはいくつかありますが、信託報酬もその一つです。信託報酬が高い商品を選択するとリターンが削られてしまう事態になりかねないため、注意しましょう。

今回は、確定拠出年金制度における信託報酬の計算方法や商品選びの考え方について解説します。

勤続年数が8年の場合、退職金の相場がどのくらいになるのか気になっている方もいるのではないでしょうか。退職金制度の有無や計算方法は企業によって異なりますが、統計資料から概ねの目安を把握できます。

また、退職金制度として企業型確定拠出年金を採用している場合、受け取れる退職金は運用成績によります。どの退職金制度を導入しているのかによって、退職金額は異なる点を押さえておきましょう。

今回は、勤続年数8年の場合、退職金の目安はいくらなのか解説します。

昨今は人材の流動化が進んでおり、勤続年数が4年程度で転退職をする労働者もいます。退職金の相場は企業の規模や業種、役職などによっても変動しますが、平均的な退職金額について知っておくと役立つでしょう。

一般的に退職金は勤続年数が長いほど高額になるため、4年程度だと数十万円程度にると考えられます。ただし、基本給のベースが高い労働者は数百万円になったり、そもそも退職金制度がない企業もあったりするため、一概にはいえません。

今回は、勤続年数4年の労働者に支給される退職金の相場を解説します。

昨今は人材の流動化が進んでおり、勤続年数が4年程度で転退職をする労働者もいます。退職金の相場は企業の規模や業種、役職などによっても変動しますが、平均的な退職金額について知っておくと役立つでしょう。

一般的に退職金は勤続年数が長いほど高額になるため、4年程度だと数十万円程度にると考えられます。ただし、基本給のベースが高い労働者は数百万円になったり、そもそも退職金制度がない企業もあったりするため、一概にはいえません。

今回は、勤続年数4年の労働者に支給される退職金の相場を解説します。

企業型確定拠出年金を導入している企業を離職するとき、状況によっては脱退一時金を受け取れます。ただし、脱退一時金を受給する条件に該当しない場合は、iDeCo（個人型確定拠出年金）への移管が必要です。

今回は、何らかの事情で企業型確定拠出年金を脱退したときの対処法を解説します。

企業型確定拠出年金は、企業が労働者の資産形成をサポートするための福利厚生制度です。計画的に退職金を用意できる点が好評を得ており、多くの企業で導入が進んでいます。

育児休業を取得する場合、育休中の掛金はどのように取り扱えばよいのでしょうか。企業によっては育休中も掛金を拠出する場合がありますが、場合によっては拠出が一時停止されることもあります。

今回は、育休中における企業型確定拠出年金の掛金の取り扱い方法について解説します。

昨今は福利厚生の充実化を図ったり、役員や労働者の資産形成を後押しする目的で、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を進める企業が増えています。

そこで注目を集めているのが、企業に対して企業型確定拠出年金を紹介する事業です。運営管理機関と契約を締結したうえで、新しく制度を導入する企業を運営管理機関へ紹介することで、報酬を受け取れます。

特に、税理士や社会保険労務士、保険代理店など企業との接点が多い業界にとって親和性が高い事業といえるでしょう。

今回は、企業型確定拠出年金を紹介する事業や具体的な始め方、収益モデルなどを解説します。

企業型DC（企業型確定拠出年金）は、企業が労働者のために掛金を拠出し、その資金を労働者が自ら選択した金融商品で運用する制度です。

企業型確定拠出年金の中でも、加入するかどうかを労働者が任意に決められる「選択制DC」が注目を集めています。

今回は、企業型DCの基本的な情報や選択制DCのメリットなどを解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、福利厚生制度の一つです。加入する労働者が非課税で資産運用しながら、効率よく退職後の資金を用意できる特徴があります。

企業型確定拠出年金はさまざまな制度設計が可能であり、その中でも「給与上乗せ支給」と「選択制」の組み合わせが注目されています。

一般的な企業型確定拠出年金として、企業が労働者の給付に上乗せする形で掛金を拠出し、さらに労働者自身の意志で掛金を拠出するか選択できる選択制を導入する形態です。

給与上乗せ支給と選択制を併用すれば、より柔軟かつ個別のニーズに対応した制度設計ができます。その結果、労働者一人ひとりのライフプランに沿った無理のない投資が可能となり、満足度の向上につながるメリットが期待できるでしょう。

今回は、企業型確定拠出年金において、給与上乗せ支給と選択制を併用するメリットについて解説します。

企業型DC（企業型確定拠出年金）は、企業が労働者の資産形成を支援するための制度です。一般的な企業型DCでは、加入者の掛金を企業が拠出します。

労働者としては、給与の上乗せとして掛金が拠出されているイメージで、会社が拠出した掛金を元に運用を行います。

企業型DCを通じて、労働者が退職後に受け取る年金は拠出された掛金や運用成績に基づいて決定します。制度のメリットを最大限活かすためにも、企業側も労働者側も企業型DCの制度を理解することが欠かせません。

今回は、企業型DCの仕組みやメリット、導入する企業が意識すべきポイントなどを解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、老後に向けた資産形成の手段として注目されています。非課税で運用できたり、受取時に控除が適用されたりするため、税制優遇を受けられるメリットがあります。

しかし、企業型確定拠出年金にネガティブな印象を持つ人もおり、「だまされるな」「入らない方がいい」という声があるのも確かです。

今回は、企業型確定拠出年金の特徴やメリット、デメリットなどを解説します。「だまされるな」というネガティブな声が聞かれる理由も解説するので、参考にしてみてください。

退職金は、老後の生活を支えるための大切なお金です。昨今は転職市場が活発で人材の流動化が進んでいることもあり、一つの会社に定年まで勤めず、転職をすることもあるでしょう。

転職・退職する際には、自分が受け取れる退職金の相場を把握しておくと、新生活に向けた準備ができます。退職金の相場は、企業の業種別や勤続年数によって差があるため、きちんと支給ルールや計算方法を確認しておきましょう。

今回は、退職金の相場を企業規模や業種ごとに紹介します。

2024年から新NISAが始まりました。従来のNISA制度から拡充され、投資をする際には有効活用するとよいでしょう。

非課税投資枠が拡充され効率よく資産形成できるようになっただけでなく、非課税保有期間が無期限化されたことで、利便性が向上しています。

今回は、新NISAの制度やこれまでのNISAとの違いについて、わかりやすく解説します。

確定拠出年金制度には、個人型（iDeCo）と企業型（企業型DC）があります。それぞれ計画的に老後生活に向けた資産形成ができる制度ですが、手数料を誰が負担するのか、どの程度手数料がかかるのかは異なります。

一度に支払う手数料は少額でも、手数料の負担が最終的に資産運用の結果へ大きな影響を与えることがあり得ます。確定拠出年金を利用する際には、手数料の体系について知っておくことが大切です。

企業型確定拠出年金は、企業が従業員の資産形成を支援するための福利厚生制度です。企業が掛金を拠出し、従業員が自発的に運用しながら老後資金を用意する仕組みとなっています。

昨今は、従業員の満足度を高めるために企業型確定拠出年金を導入する企業が増えています。導入する際には、具体的にどのような企業負担が発生するのか知っておくとよいでしょう。

今回は、企業型確定拠出年金に関する企業負担について解説します。

企業の退職一時金とは別に、企業型確定拠出年金で一時金を受け取ることがあります。この場合、受け取るタイミング次第で課税ルールが異なるため注意が必要です。

最もお得な受け取り方は、退職一時金を先に受け取るか企業型確定拠出年金を先に受け取るかによって異なります。最終的な手取り額を増やしたい場合は、退職金制度の課税ルールを押さえておきましょう。

今回は、企業型確定拠出年金と退職金を別々の年に受け取るときのルールや、最もお得な受け取り方を解説します。