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株式会社日本企業型確定拠出年金センター

確定拠出年金運営管理機関番号794
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確定拠出年金・最新情報

ここでは確定拠出年金の最新情報について解説をしていきます。
確定拠出年金とはいったいのどのような制度なのか?DCプランナーが分かりやすく解説します。

確定拠出年金とは?

確定拠出年金(日本版401k※)とは、企業年金(企業が自社の社員に対して年金を支払う仕組み)の一つです。確定拠出年金法を根拠としており、日本では2001年(平成13年)10月から始まりました。

確定拠出年金には、会社が企業年金制度として採用する「企業型確定拠出年金制度」と個人が資産形成として加入する「個人型確定拠出年金」の2種類があります。企業型確定拠出年金も個人型確定拠出年金も、税制等のメリットを享受しながら、老後の積み立てを行うことができます。自分で自分の年金の積み立てを行うため、「ぷらす年金」とも呼ばれています。※確定拠出年金制度は、アメリカで実施されていた401k制度に倣って施行されたため、「日本版401k」とも呼ばれています。

会社と個人のキャッシュ対策。確定拠出年金制度とは?
企業型と個人型などその種類を解説します。

企業が経営を行ううえで、頭を悩ませるものの一つが資金繰りをはじめとしたキャッシュ対策です。キャッシュ対策が万全でなければ、業績が黒字であっても倒産するリスクは避けられません。毎年利益が出ているにもかかわらず、会社にも経営者にもお金が残らない… そんなお悩みを抱える経営者のみなさまに、対策の一助として確定拠出年金制度をご紹介します。

企業型確定拠出年金の最新動向
2020年4月以降の法改正を解説します。

2020 年 6月 5 日に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が公布されてから、公的年金から私的年金まで多岐にわたる改正が行われています。今回は、そのなかから確定拠出年金に関わる法改正に着目し、主なポイントや留意点等について解説します。

企業型確定拠出年金(企業型DC)の注意点
導入前に確認すべきこと。

企業にとって、メリットの多い企業型確定拠出年金(企業型DC)ですが、導入までにはさまざまなステップや注意すべきポイントが多いのも事実です。今回は導入を検討している企業のみなさまのために、導入前の注意ポイントをご紹介します。

企業型確定拠出年金(企業型DC)の掛金はどのように決めたらいい?掛金について解説します。

企業型確定拠出年金(企業型DC)は、将来に備えて資産を作る退職金制度です。企業が掛金を拠出し、従業員がその掛金を資産として運用を行っていくものです。企業が取り入れている制度によって、掛金の上限があるなど、掛金には一定のルールがあります。今回は、企業型確定拠出年金における掛金の決め方について解説します。

企業型確定拠出年金のメリットとは?
税制優遇について解説します。

企業型確定拠出年金(企業型DC)の特徴としてあげられるのが、さまざまな税制上の優遇措置です。今回は、企業型確定拠出年金の税制優遇について、有効に活用することのメリットを解説していきます。

企業型確定拠出年金制度を導入する企業が増加
メリットの多い制度の仕組みを解説します。

企業型確定拠出年金は、企業が掛金を拠出し、従業員がその掛金をもとに金融商品を運用していきます。運用結果に応じて、将来の給付額が変わる年金制度の一つです。ここ数年、企業型確定拠出年金制度(企業型DC)を導入する企業が増加しています。なぜ企業型確定拠出年金制度を導入する企業が増えているのか、年金制度のしくみを紐解きながら、解説していきます。

企業型確定拠出年金(企業型DC)と個人型確定拠出年金(iDeCo)2つの違いを解説します。

確定拠出年金には、「企業型確定拠出年金(企業型DC)」と「個人型確定拠出年金(iDeCo)」の2種類の制度があります。どちらの制度も、将来の資産形成のために毎月一定の掛金を拠出するのは同じ。掛金をもとに金融商品を運用し、資産を増やしていくことになります。考え方は同じでも、両者に違いもあります。それぞれの違いや特徴を詳しく解説していきます。

企業型確定拠出年金のプランによる違い
企業担当者のための導入前チェック。

法改正による制限の緩和などで導入が進む「企業型確定拠出年金(企業型DC)」

中小企業の中には、今後の導入を検討しているケースも多いのではないでしょうか。今回は、実際に導入することになったとき、企業担当者がおさえておきたいポイントについて解説していきます。

企業型確定拠出年金のプランによる違い
企業担当者のための導入前チェック。

従業員の将来の資産形成をサポートするための「企業型確定拠出年金(企業型DC)」。掛金の拠出や運用中の税制優遇などメリットの多い制度で導入する中小企業も増えつつあります。

長期に渡って運営する制度なので、ついつい忘れがちなのが、実際に給付を受け取る際の受け取り方の違いについてです。従業員にとっては、会社を退職後のライフプランに大きく影響することですので、企業側もしっかりと理解しておきましょう。

企業型確定拠出年金(企業型DC)の運用商品選び
特徴をおさえた資産運用の考え方を解説します。

「企業型確定拠出年金(企業型DC)」では、拠出された掛金を従業員が長期にわたって、運用していきます。制度導入後は、会社は従業員への投資教育も行わなければなりません。そこで、企業担当者がおさえておきたい運用商品選びのポイントについて、解説していきます。

企業型確定拠出年金(企業型DC)の加入対象者とは?
加入資格をチェックしておきましょう。

経営者や人事労務担当者にとって、従業員の退職金制度や福利厚生は重要な課題のひとつです。最近では従来の退職金制度や確定給付企業年金にかわり、企業型確定拠出年金(企業型DC)の導入を検討する企業も増えています。税制優遇などメリットの多い企業型確定拠出年金制度ですが、導入前にしっかりと準備を進めておくことが必要です。そこで、必ず確認しておきたいのが、従業員の加入資格です。せっかく導入する制度が従業員の差別感や不公平感を生まないよう、しっかりとおさえておきましょう。

企業型確定拠出年金(DC)と
確定給付企業年金(DB)の違いとは?

企業年金制度といえば、企業型確定拠出年金(DC)と確定給付型企業年金(DB)の2つに分かれます。以前の企業年金制度は、厚生年金基金や適格退職年金といった制度が主流でしたが、徐々に確定給付企業年金にシフトしてきました。さらに、2001年からは企業型確定拠出年金が登場し、徐々に増加してきています。現在の企業年金の主軸は、企業型確定拠出年金(DC)と確定給付型企業年金(DB)ということになるでしょう。それぞれどのような特徴があるのか、メリット・デメリットを解説しながら、その違いについて解説していきます。

企業型確定拠出年金(企業型DC)導入時の注意
確定給付型企業年金(DB)の併用と移行のポイント

日本の企業年金制度は、主に企業型確定拠出年金(企業型DC)と確定拠出型企業年金(DB)の2通りとなっています。現時点で一番導入の多い制度はDBですが、徐々に企業型DCを導入したり、DBから移行するケースも増加しています。そこで、今回は、実際に企業型DCを導入する際のDBの移行や、併用について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて解説していきます。

企業型確定拠出年金(企業型DC)導入時の注意
中小企業退職金共済(中退共)の移換のポイント

さまざまな企業年金制度からの資産移管が可能となった企業型確定拠出年金(企業型DC)。今回は中小企業に加入の多い中小企業退職金共済(中退共)から企業型確定拠出年金に移換する場合について、詳しく解説していきます。

企業型確定拠出年金(企業型DC)の努力義務
継続的な投資教育とは?

企業型確定拠出年金(企業型DC)の実施企業は増加し、ますます注目が集まっています。税制優遇などメリットも多いこの制度は、従業員自身が資産を運用していくのが特徴です。従業員が運用を行うとはいえ、会社は制度を導入すれば終わりというわけにはいきません。従業員が適切に資産を運用し、将来の資産形成サポートを行っていく必要があります。それには、従業員にいかに制度を理解してもらい、運用していくための知識を得てもらうかが重要です。そこで、企業には従業員への継続的な投資教育が「努力義務」として課されています。今回は、投資教育の概要とポイントについて解説します。

確定拠出年金の年末調整と確定申告
必要な書類と手続きは?

生命保険料や個人年金保険料は、年末調整や確定申告で控除を行いますが、「企業型確定拠出年金(企業型DC)」は、手続きが必要なのでしょうか。

今回は、企業型確定拠出年金を導入したときの年末調整や確定申告について、企業担当者がおさえておきたいポイントについて解説していきます。

一人法人(ひとり社長)でも導入しておきたい福利厚生制度
企業型確定拠出年金(企業型DC)とは?

ビジネスモデルや働き方、仕事に対する考え方も、ここ数年で随分と変化してきました。そんな中で、最近では“一人法人(ひとり社長)”として活躍する人が多く見受けられます。一人法人とは、1人で会社を設立、従業員は雇わず、経営者として、さらにプレーヤーとしても活躍する人たち。フリーランスと似ていますが、税制度をはじめ、さまざまな違いもあります。今回は、一人法人にスポットを当て、企業型確定拠出年金(企業型DC)を導入するメリットや知っておきたいポイントについて解説していきます。

従業員の退職
企業型確定拠出年金(企業型DC)の手続きは?

企業型確定拠出年金を導入している会社で、従業員が退職をするとき、退職後の予定によって、手続きがことなります。今回は、従業員が退職(転職)することとなったとき、企業担当者がおさえておきたいポイントについて解説していきます。

企業担当者向け
企業型確定拠出年金の導入で失敗しないための相談先とは?

中小企業でも導入が進む企業型確定拠出年金(企業型DC)制度。自社で導入が可能なのか、メリットはあるのか、導入を検討してみたいと思っている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。とはいえ、企業型DC制度の導入には、年金制度のしくみをはじめ、投資の知見も必要だったりと、企業担当者にとっては頭を悩ませてしまうものです。

そこで今回は、企業担当者が導入検討する際の相談先を選ぶポイントについて解説していきます。

福利厚生制度として注目の企業型確定拠出年金(企業型DC)導入状況を探ります。

求職者が会社や仕事を選ぶときに重視する条件は、何でしょうか? 「給与が高い」「やりがい」「職種」「業績が安定している」「将来性」「ワークライフバランス」…仕事選びの価値観は人それぞれ、いろいろあるはずです。そのなかの一つとして、「福利厚生の充実」を挙げる人も、少なくないでしょう。従業員の満足度、モチベーションアップ、人材確保には、今や福利厚生制度の充実は欠かせません。中小企業での導入が進んでいる企業型確定拠出年金(企業型DC)も、その一つです。今回は、福利厚生制度として注目の企業型DCについて、考えていきたいと思います。

企業型確定拠出年金(企業型DC) 
間違いやすい「マッチング拠出」と「選択制DC」

少子高齢化や定年延長の流れのなか、老後の生活は公的年金制度だけに頼れないといった考え方にシフトしてきました。そうした背景の中、企業も退職金の給付設計の見直しや節税対策、従業員への福利厚生サポートをどのように行っていくのかなど、重要な課題が山積しています。そこで、最近注目が集まっているのが「企業型確定拠出年金(企業型DC)」です。なかでも任意で加入や拠出のできる「マッチング拠出」や「選択制確定拠出年金(選択制DC)」を採り入れている企業も増えてきました。

どちらも従業員の意思が反映でき、似ている部分が非常に多いのですが、まったく別のしくみです。今回は、この2つのしくみについて解説していきます。

失敗しない運営先選びを
企業型確定拠出年金(企業型DC)の運営管理機関とは?

中小企業を中心に導入が進んでいる「企業型確定拠出年金(企業型DC)」。税制優遇などのメリットも多く、導入を検討しているものの、導入するにはどのような運営先を選んだらよいのか心配される企業担当者もいらっしゃるでしょう。今回は、実際に導入した後に、運営管理をしていく機関の役割について、企業担当者がおさえて知っておきたいポイントについて解説していきます。

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