企業型確定拠出年金（DC）と
確定給付企業年金（DB）の違いとは？

企業型確定拠出年金とは企業年金の一種で、確定拠出年金法を根拠とする制度です。「企業型DC」や「日本版401k※」とも呼ばれます。

企業年金制度のなかで、徐々に増加しているのが、企業型確定拠出年金（企業型DC）です。企業年金の中では、一番新しい制度でもあります。それまであった確定給付企業年金（DB）の問題や課題にアプローチする制度として、企業の導入が進んでいます。

企業型DCは、会社が従業員のために掛金を拠出し、従業員はその資金で金融商品を選択し運用していきます。選べる運用商品は、会社によって異なりますが、複数の商品を運用しながら、長期的に運用し、運用成果によって、原則60歳以降に受け取る給付金が異なるというものです。

なお、確定拠出年金には「企業型」と「個人型」の2つがあります。企業型確定拠出年金は企業が掛金を積み立て、加入者である従業員が自ら運用します。一方で、個人型確定拠出年金（iDeCo）は掛金の積み立ても運用も加入者が行います。

※確定拠出年金制度は、もともとアメリカで実施されていた401k制度に倣って施行されたため

それまで主流であって厚生年金基金や適格退職年金に変わり、増加した企業年金制度です。確定給付企業年金は、労使の合意のもと、将来の年金給付額を設定し、それに必要な掛金を会社が拠出していくというものです。

従業員が受け取る年金給付額を予め約束した形となるので、会社の運用責任は大きいものです。運用成果が確定している給付額に満たない場合には、会社が追加拠出するということになります。企業は業績が良いときばかりではなく、もし業績が低調な場合でも、約束した給付額は支払わなければならないとすれば、大きなリスクと言えるかもしれません。

現在の企業年金の代表的な制度である企業型確定拠出年金（企業型DC）と確定給付企業年金（DB）は、どのような違いがあるのか確認しましょう。

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