選択制の企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）を導入すると、残業代はどうなる？
日本企業型確定拠出年金センターが解説します。

選択制DCとは、企業型確定拠出年金（企業型DC＝401k）の制度のうちの一つです。企業型DC（401k）は、原則、会社が毎月掛金を拠出し、従業員が運用するしくみです。一方で、選択制DCは、従業員が毎月掛金を拠出することになります。その毎月の掛金は、従業員の給与の一部を切り出して拠出することになります。“選択”という名の通り、従業員が給与の一部を掛金としてDCに拠出するか、そのまま給与として受け取るかを選択できることから、選択制DCと呼ばれています。

■AかBかを選択する
A：選択制DCを行わない。給与として、今、受け取る
B：選択制DCを行う。掛金として拠出し、将来、受け取る。

従業員の給与の一定額について、毎月支払われる給与と異なる区分となるよう給与項目を設定し、就業規則や給与規程に規定します。

従業員の選択によって、給与として“今”受け取るのか、選択制DCの掛金として拠出し、“将来”受け取るのかが決定されます。そのため、給与の一部の受け取り時期を決める選択権が従業員に与えられる、ということになります。

【給与規程の記載例】

選択制DC制度を導入する際には、就業規則も提出する必要があります。

就業規則、給与規程を改定したら、給与明細書も忘れず変更しておきましょう。支給総額が変わらないので、変更しなくてもよさそうな気もしますが、選択制DC制度利用する人も、利用しない人であっても、給与明細書を変更しておく必要があります。