くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援に積極的な企業を厚生労働省が認定する制度です。えるぼし認定は女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業を認定します。いずれも認定基準は数値目標（育休取得率、女性管理職比率など）が中心ですが、認定取得企業は行動計画や採用ページで自社の福利厚生を積極的に発信しており、企業型DCのような資産形成支援制度は「長く安心して働ける会社」という訴求材料になります。

女性は出産・育児によるキャリアの中断や非正規雇用期間の長さから、老後の年金額が男性より少なくなりやすい傾向が指摘されています。企業型DCは掛金が非課税で積み立てられるため、在職中から着実に資産形成を進められる手段として、女性活躍推進の文脈でも意義があります。

1. 行動計画や採用ページに「企業型DC導入済み」「育休中も掛金継続可能」など具体的な制度内容を明記する
2. 両立支援ハンドブックや入社時説明資料に企業型DCのページを設ける
3. くるみんマーク・えるぼしマークと併せて福利厚生一覧に掲載し、求職者への訴求力を高める

より高い水準の認定であるプラチナくるみん・プラチナえるぼしでは、継続的な取組と情報公表の充実が求められます。企業型DCのような資産形成支援制度を含めた福利厚生全体を「見える化」し、統合報告書や採用サイトで開示していくことは、プラチナ認定を目指すうえでの取組の厚みを示す材料にもなります。数値目標の達成状況だけでなく、従業員の生活全体を支える姿勢を示す観点からも、企業型DCは有効な補完材料です。

くるみん・えるぼし認定そのものの取得要件に企業型DCは直結しませんが、両立支援・女性活躍という企業の姿勢を裏付ける福利厚生として、採用競争力の向上に貢献します。

日本企業型確定拠出年金センターでは、両立支援を重視する企業様向けに、育休中の掛金設計や説明資料の作成支援も行っています。認定取得と合わせた制度設計をご検討の企業様は、ぜひご相談ください。