美容室業界は、アシスタント期間の低賃金、独立を前提としたキャリアパス、店舗ごとの少人数体制といった特徴があります。そのため、退職金制度そのものを導入していない事業所が多く、求人票で他業種と比較されたときに見劣りしてしまう場合があります。一方で、近年は「将来性のある職場」を重視する若手美容師も増えており、資産形成支援の有無が応募数に影響するケースが出てきています。

企業型DCには、会社が新たに掛金を負担する「給与上乗せ型」と、給与の一部を掛金に充てるか選べる「選択制DC」があります。美容室のように利益率の変動が大きい業種では、会社の新たな費用負担が発生しない選択制DCが特に選ばれやすい設計です。加入を希望するスタッフだけが掛金を拠出する仕組みのため、経営体力に応じた無理のない導入が可能です。

企業型DCの資産はポータビリティ（持ち運び）が可能で、独立してフリーランスや個人事業主になった場合でも、iDeCoへ資産を移換して運用を継続できます。「独立しても資産は自分のもの」という説明ができるため、独立志向の強い美容師にも受け入れられやすい制度です。

企業型DCは加入者1名からでも設立可能な制度です。個人経営に近い美容室であっても、オーナー自身の資産形成手段として活用できるほか、将来的にスタッフを増やす際に福利厚生としてそのまま拡張できる点もメリットです。多店舗展開しているサロングループであれば、本部で制度を一本化し、各店舗のスタッフを対象に加入を案内する運用が一般的です。

美容室・サロン業界は退職金制度の普及率が低いからこそ、企業型DCの導入は他店との差別化につながりやすい施策です。会社負担を抑えた選択制DCであれば、小規模店舗でも無理なく始められます。

日本企業型確定拠出年金センターは、1名から導入可能なセミオーダープランで、美容室・サロンのような小規模事業者への導入支援実績も豊富です。人材確保にお悩みの経営者様は、まず無料相談でお気軽にご相談ください。