これ見て解決！企業型確定拠出年金（企業型DC）とは？

企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、企業が従業員のために掛金を積み立て、従業員が60歳以降に受け取れる私的年金制度です。従業員が自動的に加入する場合と、加入できるかどうかを従業員が任意に選択できる場合（選択制企業型確定拠出年金）があります。

主に退職金や年金として機能しており、企業型確定拠出年金は運用益が非課税になる税制面の優遇措置があります。一時金または年金で受け取る際にも税制優遇が適用される点が特徴です。

今回は、企業型確定拠出年金の基本的な特徴や導入するメリットなどを解説します。

この記事の監修

株式会社日本企業型確定拠出年金センター
執行役員 　企業型DC導入支援グループマネージャー
石黒充顕

• DCプランナー2級
• AFP（2級ファイナンシャル・プランニング技能士）
• 企業年金管理士
• 確定拠出年金ガイド（SBI Benefit Systems認定資格）
• 情報セキュリティマネジメント試験合格
• 知的財産管理技能検定3級
• グーグルデジタルワークショップ修了
• 給与計算実務能力検定2級

日本企業型確定拠出年金センターの立ち上げから事業化に関わり、自身も400社以上の企業に企業型DCを導入している。商工会議所や工事組合をはじめ多数の税理士法人で職員向け及び顧客向けにセミナーを実施している。
自身の出演するYouTube『DCチャンネル』は専門チャンネルでありながら１万人を超える登録者を誇っている。

▶DCチャンネルはこちら
https://www.youtube.com/@ndc-center

NewsPicksやヒロ税理士、マキノヤ先生など動画出演も多数している。

一般的に、企業型確定拠出年金では企業が掛金を拠出し、従業員が用意されている選択肢（金融商品）の中から選んで運用します。運用益は非課税なので、老後生活に向けて効率よく資産形成を進められるでしょう。

なお、従業員の転職時や退職時には、資産を転職先の企業型確定拠出年金や個人型確定拠出年金（iDeCo）に移行できます。資産の持ち運びができるため、利便性も優れているといえるでしょう。

マッチング拠出の制度を導入すれば、従業員は自分の意志で上乗せとなる掛金を拠出できます。多くのお金が運用に回るため、効率よく資産を増やせる可能性が生まれるでしょう。

なお、マッチング拠出できる金額には以下のように上限が設けられています。

• 加入者（従業員）掛金が事業主（会社）掛金を超えないこと
• 加入者（従業員）掛金と事業主（会社）掛金の合計が、掛金拠出限度額（月額55,000円、他の企業年金制度を併用している場合は月額27,500円）を超えないこと

マッチング拠出に関しても運用益は非課税になるため、老後の資産形成の向けた一環として活用を検討する価値があります。

用意されている運用商品は運用管理機関ごとに異なりますが、従業員がリスク許容度や投資目標に応じて柔軟に選択できます。また、転職時や退職時には運用している資産を新しい企業や個人型確定拠出年金（iDeCo）に移換できます。

企業型確定拠出年金は、安心して老後を迎えるための資金を確保できる魅力的な制度です。事業主にとっても従業員にとってもメリットがあるため、ぜひ導入を検討してみてください。

日本企業型確定拠出年金センターでは、企業型確定拠出年金の導入サポートを行っています。制度導入についてお悩みの事業主様へ、人事労務のスペシャリストとしての視点からアドバイスいたしますので、お気軽にご相談ください。