企業型DCの給与上乗せの仕組みとは？ メリットやデメリット、選択制DCとの違いも解説

企業型DC（企業型確定拠出年金）は、企業が労働者の資産形成を支援するための制度です。一般的な企業型DCでは、加入者の掛金を企業が拠出します。

労働者としては、給与の上乗せとして掛金が拠出されているイメージで、会社が拠出した掛金を元に運用を行います。

企業型DCを通じて、労働者が退職後に受け取る年金は拠出された掛金や運用成績に基づいて決定します。制度のメリットを最大限活かすためにも、企業側も労働者側も企業型DCの制度を理解することが欠かせません。

今回は、企業型DCの仕組みやメリット、導入する企業が意識すべきポイントなどを解説します。

企業型DCでは、企業が労働者分の掛金を拠出します。拠出した掛金は労働者が自分の責任において運用し、将来受け取れる金額は拠出された掛金と運用益に基づいて決定する点が特徴です。

運用商品は「元本確保型商品」と「元本変動型商品」に分かれており、元本変動型商品を選択して運用すると、株式や債券などリスクを負った運用商品に投資されます。確定拠出年金制度は運用益が非課税になる税制メリットがあるため、効率よく資産形成できる手段として注目されています。

選択制DCも、企業型DCと同じように非課税で運用できる点は共通しています。ただし、加入対象者や掛金を拠出する人、掛金の税制に違いがあります。

一般的な企業型DCは、企業に掛金を拠出する必要性が生じますが、長期的な視点で経済的な見通しを立てやすいメリットがあります。経済的な負担以上に人材確保や人材の定着、労働者の満足度向上などのメリットを得られれば、トータルで見れば導入する意義は大きいでしょう。

選択制DCは、労働者の多様なニーズに応えられるメリットがあります。加入を希望しない労働者と加入を希望する労働者双方の希望を満たせるため、自由度が高い点が魅力です。

一方で、自由度が高い制度を導入したい場合は選択制DCのほうが向いている可能性があります。企業の規模や実情、労働者の希望などに応じて、最適な制度を導入しましょう。

企業型DCまたは選択制DCを導入する際には、就業規則の改定や労働者への説明など、さまざまな事務負担が発生します。日本企業型確定拠出年金センターでは、企業の状況をヒアリングしたうえで最適な制度設計をサポートするため、ぜひご相談ください。

人事労務や福利厚生制度のスペシャリストとして、経営者や労働者が満足できるようにアドバイス・サポートいたします。無料相談を行っていますので、お気軽にお問い合わせください。