育休中の企業型確定拠出年金（企業型DC）はどうなる？掛金停止の仕組みと手続き
企業型確定拠出年金（通称：企業型DC）は、従業員の資産形成をサポートする重要な制度です。しかし、これから育児休業（育休）を取得する方にとって、「休んでいる間の掛金はどうなるの？」「将来の年金が減ってしまうのでは？」という点は大きな不安要素ではないでしょうか。
結論からお伝えすると、多くのケースで育休中は「掛金の拠出（積立）はストップするが、これまでの資産運用はそのまま続く」という扱いになります。
本記事では、一般的な企業型DCプランにおける「育休中の取り扱いルール」と、掛金が停止される仕組み、そして復帰時の手続きについてわかりやすく解説します。仕組みを正しく理解して、安心して出産・育児期間を過ごしましょう。
この記事の監修
株式会社日本企業型確定拠出年金センター
執行役員 企業型DC導入支援グループマネージャー
石黒充顕
- DCプランナー2級
- AFP（2級ファイナンシャル・プランニング技能士）
- 企業年金管理士
- 確定拠出年金ガイド（SBI Benefit Systems認定資格）
- 情報セキュリティマネジメント試験合格
- 知的財産管理技能検定3級
- グーグルデジタルワークショップ修了
- 給与計算実務能力検定2級
日本企業型確定拠出年金センターの立ち上げから事業化に関わり、自身も400社以上の企業に企業型DCを導入している。商工会議所や工事組合をはじめ多数の税理士法人で職員向け及び顧客向けにセミナーを実施している。
自身の出演するYouTube『DCチャンネル』は専門チャンネルでありながら１万人を超える登録者を誇っている。
▶DCチャンネルはこちら
https://www.youtube.com/@ndc-center
NewsPicksやヒロ税理士、マキノヤ先生など動画出演も多数している。
これは、多くの企業の企業型DC規約において「休職期間中は掛金拠出を停止する」旨があらかじめ定められているためです。給与の支払いがストップする休業期間中は、それに伴い年金の掛金拠出も一時的に中断される運用が大半です。
※企業の規約によっては、育休中も掛金が拠出される場合もありますので、念のため就業規則や規約・規定などをご確認ください
選択制DCの場合
「給与の一部を掛金とするか、給与として受け取るか」を従業員が選べる「選択制DC」の場合も同様です。
選択制DCでは、掛金の実質的な原資は給与のように見えますが、制度上はあくまで「事業主掛金」として扱われます。そのため、育休によって給与（およびその算定基礎となる報酬）が発生しない期間は、基本的に掛金の拠出は停止されます。
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