【2025年11月最新】確定拠出年金(DC・iDeCo)制度の改正と影響
確定拠出年金(DC)制度は、老後資産形成の柱として進化を続けています。2022年にiDeCo(個人型確定拠出年金)の併用ルールが緩和されたことに加え、2025年6月に成立した改正法により、今後もさらに柔軟化される予定です。
この改正は、企業型DC(企業型確定拠出年金)を導入している企業の担当者だけでなく、iDeCoを利用するすべての個人にとって、将来の資産形成プランを大きく好転させる可能性があります。
本記事では、2026年以降に順次施行される改正ポイントを中心に、私たちがどのように備えるべきかを解説します。
この記事の監修
株式会社日本企業型確定拠出年金センター
執行役員 企業型DC導入支援グループマネージャー
石黒充顕
- DCプランナー2級
- AFP(2級ファイナンシャル・プランニング技能士)
- 企業年金管理士
- 確定拠出年金ガイド(SBI Benefit Systems認定資格)
- 情報セキュリティマネジメント試験合格
- 知的財産管理技能検定3級
- グーグルデジタルワークショップ修了
- 給与計算実務能力検定2級
日本企業型確定拠出年金センターの立ち上げから事業化に関わり、自身も400社以上の企業に企業型DCを導入している。商工会議所や工事組合をはじめ多数の税理士法人で職員向け及び顧客向けにセミナーを実施している。
自身の出演するYouTube『DCチャンネル』は専門チャンネルでありながら1万人を超える登録者を誇っている。
▶DCチャンネルはこちら
https://www.youtube.com/@ndc-center
NewsPicksやヒロ税理士、マキノヤ先生など動画出演も多数している。

1. 【改正】2026年4月施行
2025年6月の法改正成立により、以下の2点が2026年4月1日より施行されることが決定しています。
1-1. マッチング拠出の「事業主掛金を超える拠出」が可能に
企業型DCにおける「マッチング拠出」には、これまでは「事業主掛金を超えてはならない」という要件により、会社の掛金設定が低い場合、従業員の自助努力も低く抑えられてしまうという課題がありました。
現行(~2026年3月):会社掛金 3,000円 → 本人掛金も最大 3,000円まで(計 6,000円)
「もっと積み立てたいのに、会社の掛金が少ないせいで自分も出せない」という問題がありました。
改正後(2026年4月~):会社掛金 3,000円 → 本人掛金は法令上限(5.5万円-会社掛金)まで自由に設定可能
例:会社 3,000円 + 本人 52,000円 = 計 55,000円 も可能になる
この制限撤廃は、会社の掛金額にかかわらず、従業員がより主体的に資産形成を行えるようになる予定です。
1-2. 簡易型DCの通常制度への統合
これまで中小企業向けに手続きを簡素化した「簡易型DC」という区分がありましたが、2026年4月より通常の企業型DCに統合されます。
これにより、制度運営の手続きが簡素化・一本化され、企業側の管理負担が軽減される見込みです。
2. 【改正】2027年以降予定(税制改正大綱)
以下の2点は、令和7年度税制改正大綱に基づき、2027年(令和9年)からの実現を目指して準備が進められている内容です。
2-1. 拠出限度額の引き上げ案(月額5.5万円→6.2万円へ)
これまで企業型DCの拠出限度額は月額55,000円(他制度なしの場合)でしたが、これが月額62,000円へと引き上げられる予定です。
改正前: 月額 55,000円(2025年11月現在)
改正後: 月額 62,000円(2027年以降予定)
この引き上げにより、税制優遇を受けながら積み立てられる金額が増え、老後資金の形成スピードを加速させることが可能になります。これまで上限額まで拠出していた方にとっては、さらなる非課税枠の拡大となります。
2-2. 【iDeCo】加入可能年齢を「70歳未満」へ延長
高齢期の就労拡大に合わせ、iDeCo(個人型)に加入できる年齢の上限が、現行の65歳未満から70歳未満へと引き上げられる予定です。
これにより、65歳以降も積み立て継続ができ、「掛金の全額所得控除」という節税メリットを5年間長く享受できるようになります。
3. すでに施行された2022年改正の影響
直近の法改正の影響について解説します。2022年に施行された改正により、企業型DCとiDeCoの併用ルールはすでに柔軟化されています。
企業型DCとiDeCo併用要件の緩和
かつては、企業型DC加入者がiDeCoを併用する場合、会社の規約で認められている必要がありました。しかし2022年の法改正により、現在は規約の定めがなくても、原則としてiDeCoに加入できるようになっています。
【重要】現在のiDeCo掛金上限は「月額2万円」
ただし、現時点(2025年現在)では、企業型DC加入者がiDeCoを行う場合の掛金上限は「月額2万円」のまま維持されています。
「全体の拠出限度額(5.5万円)-事業主掛金」という「残余枠」の考え方は導入されましたが、この残余枠かつ月額2万円以内というルールが現在適用されています。
4. 今後の施行に向けた影響とメリット
企業への影響と、会社員・加入者への影響とメリットについて解説します。
企業への影響
すでに事業主掛金を拠出している制度設計をしている企業においては、少ないコストで福利厚生を強化できます。 マッチング拠出の制限撤廃は、企業側の掛金負担を増やすことなく、従業員の資産形成を支援できます。
制度改定の手間は発生しますが、採用力強化や従業員エンゲージメント(定着率)向上において、他社との差別化要因となります。
役員・従業員への影響
「自分の意思で増やせる金額」が大幅に増えます。役員は、全額損金で積み立てる金額を増やすことができます。従業員については、マッチング拠出の制限撤廃と拠出限度額の引き上げにより、会社の制度設計に依存せず、自分のライフプランに合わせて効率よく資産形成を進めることができます。
将来受け取れる金額の増加はもちろん、現役時代の所得税・住民税の節税効果も最大化できます。
5. まとめ
確定拠出年金制度の法改正は、拠出限度額の柔軟化や加入可能年齢の延長など、個人の老後資産形成における自由度を大きく高めるものになる予定です。
企業型DC加入者にとっては、拠出額増加やiDeCoとの併用がより活用しやすくなります。
この機会を最大限に生かすためには、今のうちから自身の加入状況や勤務先の制度を確認し、今後のライフプランに合わせた掛金の見直しを検討しておくことが重要です。
制度の変更点を正しく理解し、主体的に活用することで、より豊かな老後生活の実現に繋がります。
日本企業型確定拠出年金センターでは、制度導入から運営まで、企業の担当者様をサポートさせていただきます。今年度の改正内容を踏まえた最適な制度設計についてもお伝えできますので、ぜひ一度お問合せください。
よくある質問
Q 今回の改正で、企業型DCは毎月いくらまで積み立てられるようになりますか?
A 月額 62,000円 まで積み立てが可能になる予定です
これまでの拠出限度額(月額55,000円)から引き上げられる見込みです。
Q 今回の改正で、企業型DCに加入している私自身(役員)の掛金も増やすことができますか?
A はい、可能です。
改正により、積立限度額(月額6.2万円)の範囲内で設定が可能になります。
これにより、役員報酬から積み立てられる非課税枠が広がるため、個人の節税効果と老後資産づくりをさらに強化できます。
Q 2026年以降のマッチング拠出改正に向けて、今すぐ手続きが必要ですか?
A はい、対応すべき事項が2つあります。
1.DC規程の改定が必要です。こちらは運営管理機関から連絡がありますので、案内に従って手続きを進めてください。
2.加入者掛金の変更や、現在iDeCoを実施している方に加入希望のとりまとめを行う必要があります。










